Von JOÃO DOS REIS SILVA JÚNIOR*
Das Prekariat war und ist eine neue Realität auf dem Schauplatz der Erschöpfung des Kapitalismus, der verarmt, Hunger auferlegt und zerstört, um anzuhäufen
Zu Beginn des 2030. Jahrhunderts gingen Staats- und Regierungschefs auf der ganzen Welt wichtige Verpflichtungen ein, indem sie sich dazu verpflichteten, „das Recht auf Entwicklung für alle Wirklichkeit werden zu lassen“ und „die gesamte Menschheit von der Armut zu befreien“. Sie haben sich zum Ziel gesetzt, Armut und Hunger bis XNUMX weltweit zu beseitigen, was die Erwartung beispielloser Fortschritte widerspiegelt.
Der Bericht der Weltbank, der die ersten 25 Jahre des dritten Jahrtausends analysiert, bietet einen detaillierten Blick auf die Erwartungen und Herausforderungen, denen sich Entwicklungsländer im XNUMX. Jahrhundert gegenübersehen. Der Global Economic Outlook bietet einen umfassenden Überblick über die Wirtschaftsleistung und Zukunftsprognosen und unterstreicht die dringende Notwendigkeit eines nachhaltigen Wachstums, um das Leben von Millionen Menschen zu verbessern.
Dem Dokument zufolge sind die Prognosen zu Armut und Hunger bis 2030 besorgniserregend. Sofern es nicht zu einem stetigen Anstieg der Wirtschaftswachstumsraten kommt, wird erwartet, dass bis 26 nur sechs der derzeit 2050 Länder mit niedrigem Einkommen die Klassifizierung mit mittlerem Einkommen erreichen werden. Darüber hinaus wird geschätzt, dass im Jahr 2030 noch 622 Millionen Menschen leben werden in extremer Armut. Ungefähr gleich viele Menschen werden weiterhin von Hunger und Unterernährung betroffen sein, was zeigt, dass die Ziele der Beseitigung von Armut und Hunger noch lange nicht erreicht sind.
Zwischen 2010 und 2020 war das Wirtschaftswachstum zwischen Schwellen- und Industrieländern ungleichmäßig, was die Debatte über sozioökonomische Ungleichheit verschärfte. Der Gini-Koeffizient blieb nach Angaben der Weltbank bei etwa 0,48; gleichzeitig lagen die OECD-Indizes nahe bei 0,31.
Einkommensverteilung
Die globale Einkommensverteilung hat in den letzten Jahrzehnten mehrere Veränderungen erfahren. Diese Transformationen treten in verschiedenen Regionen und historischen Kontexten unterschiedlich auf und können mit dem Gini-Koeffizienten analysiert werden, einem weit verbreiteten Instrument zur Messung der Einkommensungleichheit. Dieser Koeffizient variiert zwischen 0 (völlige Gleichheit) und 1 (maximale Ungleichheit).
In der Zeit zwischen 1950 und 1970 erlebte die Welt nach den Verwüstungen des Zweiten Weltkriegs ein beträchtliches Wirtschaftswachstum. Diese Phase war geprägt von konzertierten Bemühungen zum Wiederaufbau und zur Expansion der Volkswirtschaften, insbesondere in den entwickelten Ländern. In diesen Jahren stellten mehrere Länder einen deutlichen Rückgang der Einkommensungleichheit fest. Daten der Weltbank zeigen, dass der Gini-Koeffizient in vielen dieser Länder von etwa 0,40 auf 0,30 gesunken ist. Dieser Rückgang ist auf Maßnahmen zurückzuführen, die sich auf das soziale Wohlergehen, mehr Chancen im Industriesektor und Investitionen in Infrastruktur und Bildung konzentrieren. Ein ähnlicher Trend war auch in den OECD-Ländern zu beobachten: Der Koeffizient sank von etwa 0,35 auf 0,25.
Entstehung des Prekariats
Ab den 1980er und 1990er Jahren erfuhr dieses Szenario jedoch erhebliche Veränderungen. Die wirtschaftliche Globalisierung, die Marktliberalisierung und die Einführung neoliberaler Politiken haben in vielen Teilen der Welt zu einer Zunahme der Einkommensungleichheit beigetragen. Viele Industriezweige verlagerten ihre Betriebe in Länder mit niedrigeren Produktionskosten, während gut bezahlte Arbeitsplätze in den entwickelten Ländern erheblich zurückgingen. Dieses Phänomen führte zu einem Anstieg des Gini-Koeffizienten, der nach Angaben der Weltbank in mehreren Ländern Werte nahe 0,45 erreichte.
Auch die OECD verzeichnete einen Anstieg dieses Index und erreichte in diesem Zeitraum etwa 0,30. Gleichzeitig haben die Gewerkschaften ihre Kampfstrategien geändert, die institutionellen Arbeitnehmervertreter gehen nicht mehr auf die Straße, sie verhandeln. Zwischen 2010 und 2020 war ein ungleiches Wirtschaftswachstum zwischen Schwellen- und Industrieländern zu beobachten. Diese Zeit war geprägt von einer sich verschärfenden Diskussion über Lohnungleichheit, da die Vorteile des Wirtschaftswachstums nicht gerecht auf die verschiedenen Bevölkerungsgruppen verteilt wurden.
Nach Angaben der Weltbank blieb der Gini-Koeffizient bei rund 0,48, während in der OECD die Indizes nahe bei 0,31 lagen. Dieses Fortbestehen der Ungleichheiten spiegelt die komplexen Wechselwirkungen zwischen Faktoren wider, die die Einkommensverteilung beeinflussen, einschließlich spezifischer Wirtschaftspolitiken, technologischer Innovationen und Marktdynamik. Arbeitsrechte sind bedroht.
Pro-Kopf-Einkommen
Das Pro-Kopf-Einkommen zeigte in den untersuchten Zeiträumen Schwankungen. In den OECD-Mitgliedsländern war zwischen 1950 und 1970 ein erheblicher Anstieg des Pro-Kopf-Einkommens zu beobachten. In diesem Zeitraum verzeichneten viele von ihnen ein durchschnittliches jährliches Wachstum zwischen etwa 3 % und 4 %. Diese Expansion wurde durch eine Reihe von Faktoren beschleunigt, darunter technologische Innovationen, Produktivitätssteigerungen und die Ausweitung der globalen Märkte.
In den folgenden Jahrzehnten – genauer gesagt in den 1980er und 1990er Jahren – stieg das Pro-Kopf-Einkommen weiter an, wenn auch mit etwas geringeren Raten, die aufgrund der eingetretenen Veränderungen zwischen etwa 2 % und 3 % pro Jahr schwankten.
Die Finanzkrise von 2008 hatte erhebliche Auswirkungen auf dieses Panorama; Allerdings kam es anschließend zu einer allmählichen Erholung mit jährlichen Ratenschätzungen zwischen 1 % und 2 %. Schließlich war in den Jahren 2008 bis 2020 in den Vereinigten Staaten eine stabile Erholung des Pro-Kopf-Einkommens zu verzeichnen, wobei die jährlichen Raten ähnlich wie in den Vorjahren waren und bei etwa 2 % bis 3 % lagen.
Im Kontext des Jahrzehnts nach der oben erwähnten Finanzkrise ist es bemerkenswert, dass es vielen OECD-Ländern gelang, trotz der aus diesem Ereignis resultierenden Schwankungen ein jährliches Wachstum in der Nähe von 1 % bis 2 % aufrechtzuerhalten. Es ist wichtig anzumerken, dass die Gewerkschaften in der OECD und in Nordamerika im Zeitraum zwischen 1950 und 2020 erhebliche Veränderungen durchgemacht haben.
Krise 2008
Der Zeitraum zwischen 2000 und 2010 war von einem wichtigen wirtschaftlichen Ereignis geprägt: der globalen Finanzkrise von 2008. Die Auswirkungen dieser Krise auf die Einkommensungleichheit waren unterschiedlich und hängten von der individuellen Fähigkeit der Länder ab, mit den daraus resultierenden wirtschaftlichen Turbulenzen umzugehen. In einigen Ländern ist die Ungleichheit erheblich gestiegen; Im Extremfall erreichte der Gini-Koeffizient laut Weltbank Werte nahe 0,50. In der OECD waren die Auswirkungen gleichermaßen spürbar, wobei der Koeffizient in bestimmten Ländern bis zu 0,32 erreichte.
Der wirtschaftliche Erholungsprozess nach dieser Krise erwies sich als langsam und herausfordernd und machte die Schwächen der Weltwirtschaft deutlich. Im Kontext des Jahrzehnts nach der Finanzkrise im Vorjahr gelang es vielen OECD-Ländern, wie wir bereits beobachtet haben, trotz der aus diesem Ereignis resultierenden Schwankungen, ein jährliches Wachstum in der Größenordnung von 1 % bis 2 % aufrechtzuerhalten. Zwischen 2010 und 2020 kam es zu einer allmählichen Erholung des Pro-Kopf-Einkommens, wobei einige OECD-Länder jährliche Raten zwischen 2 % und 3 % aufwiesen.
Lohn
Die Löhne in der OECD und in Nordamerika erlebten zwischen 1950 und 2020 mehrere Veränderungen. In diesem Zeitraum stiegen die Reallöhne erheblich, angetrieben durch technologische Innovationen, höhere Produktivität und Wirtschaftswachstum. Allerdings hat sich auch die Lohnungleichheit ausgeweitet, was zu einer stärkeren Einkommenskonzentration bei hochqualifizierten Arbeitskräften und Führungskräften führt.
Darüber hinaus haben sich Globalisierung und Automatisierung auf unterschiedliche Weise auf die Löhne ausgewirkt und einige Regionen und Sektoren stärker begünstigt als andere. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Reallöhne zwar gestiegen sind, die Lohnungleichheit sowie die regionalen und sektoralen Unterschiede jedoch ausgeprägter geworden sind. In der OECD: Im Jahr 1950 lag das durchschnittliche Jahreseinkommen in der OECD bei rund 2.000 US-Dollar. Im Jahr 2020 erreichte dieser Betrag etwa 45.000 US-Dollar, was einem Wachstum von etwa 2.200 % entspricht.
In den USA lag das durchschnittliche Jahreseinkommen im Jahr 1950 bei etwa 3.000 US-Dollar. Im Jahr 2020 stieg dieser Betrag auf rund 50.000 US-Dollar, was einer Steigerung von etwa 1.600 % entspricht. Diese Daten spiegeln den erheblichen Anstieg der Reallöhne in diesen Jahren wider, obwohl sich die Lohnungleichheit im Laufe der Zeit verschärft hat.
Arbeitslosigkeit
In den 1950er und 1960er Jahren waren die Arbeitslosenquoten überwiegend niedrig und lagen oft unter 5 %. Ab den 1970er-Jahren war jedoch ein erheblicher Anstieg zu beobachten, wobei die Quote in den 8er-Jahren Spitzenwerte von nahezu 1980 % erreichte. In den 1990er-Jahren begannen die Quoten jedoch wieder zu sinken und sanken zu Beginn der 5er-Jahre auf rund 2000 %. Die Finanzkrise 2008 führte zu einem vorübergehenden Anstieg der Arbeitslosenquote, die in einigen Ländern wieder auf etwa 8 % anstieg. In den letzten Jahren waren die Sätze relativ stabil, obwohl es je nach Region und Sektor einige Unterschiede gibt.
Das Thema Prekariat oder prekäre Arbeit ist sowohl in der OECD als auch in Nordamerika zu einem wachsenden Problem geworden. In der OECD wird die Zunahme der Arbeitsplatzunsicherheit auf die Flexibilisierung der Arbeitsbeziehungen, die Globalisierung und den wirtschaftlichen Wandel zurückgeführt. Dazu gehören befristete Einstellungen, unfreiwillige Teilzeitarbeit, Outsourcing und instabiles Einkommen. Die COVID-19-Pandemie hat diesen Trend noch verstärkt und die soziale Gefährdung der Arbeitnehmer erhöht.
In Nordamerika, insbesondere in den Vereinigten Staaten und Kanada, war der Anstieg prekärer Arbeit ebenfalls erheblich. Die Sharing Economy mit der Präsenz von Unternehmen wie Uber und Airbnb hat die Schaffung von Arbeitsplätzen erleichtert, die oft keine Sicherheit, Sozialleistungen oder sozialen Schutz bieten. Darüber hinaus haben Deregulierung und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt für viele Arbeitnehmer zu größerer Instabilität geführt.
Diese Veränderungen stellen eine globale Herausforderung dar, die tiefgreifende Folgen für Arbeitnehmer, ihre Familien und Gemeinschaften hat und wirksame öffentliche Maßnahmen zur Abmilderung negativer Auswirkungen erfordert.
Arbeitnehmer und ihre Organisation
Im Zeitraum 1950 bis 2020 gab es einen erheblichen Anstieg der Zahl der Arbeitnehmer ohne Arbeitsrechte, zuletzt aus dem Prekariat in der OECD und Nordamerika. Im Jahr 1950 lag der Anteil der Zeitarbeit in der OECD bei etwa 10 %, im Jahr 2020 ist dieser Wert auf etwa 20 % gestiegen. In den Vereinigten Staaten ist der Anteil der Selbständigen von etwa 5 % im Jahr 1950 auf etwa 15 % im Jahr 2020 gestiegen.
Darüber hinaus ist die informelle Beschäftigungsquote in der OECD von etwa 15 % im Jahr 1950 auf etwa 25 % im Jahr 2020 gestiegen. In Kanada ist der Anteil der Arbeitnehmer mit Zeitverträgen von etwa 8 % im Jahr 1950 auf etwa 18 % im Jahr 2020 gestiegen Die Zahlen spiegeln die wachsende Prekarität der Arbeit wider, wobei in diesem Zeitraum ein deutlicher Anstieg befristeter, freiberuflicher und informeller Beschäftigungen zu verzeichnen war. Dieses Szenario begünstigt den Angriff auf Arbeitsrechte und der Kapitalismus ist erschöpft. Gleichzeitig entstehen andere Forderungen und neue Handlungsweisen der Gewerkschaftsakteure mit neuen Strategien.
In der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) war ein Prozess der Entunionisierung zu beobachten. In den 1970er Jahren verzeichneten die Gewerkschaften ein erhebliches Wachstum, doch ab den 1980er Jahren war ein Rückgang der gewerkschaftlichen Organisierungsraten zu verzeichnen. Den skandinavischen Ländern ist es gelungen, ein hohes Maß an gewerkschaftlicher Organisation aufrechtzuerhalten, während Länder wie die Vereinigten Staaten und Frankreich einen starken Rückgang verzeichneten.
Auch in Nordamerika, insbesondere auf nordamerikanischem und kanadischem Boden, standen die Gewerkschaften vor erheblichen Herausforderungen. Die Sharing Economy und die Flexibilität der Arbeitsbeziehungen haben zur Entstehung von Arbeitsplätzen mit geringerer Sicherheit und geringeren Sozialleistungen beigetragen. Darüber hinaus hat die Deregulierung des Arbeitsmarktes für viele Arbeitnehmer zu größerer Instabilität geführt. Diese Veränderungen spiegeln eine globale Herausforderung wider, die sich auf Arbeitnehmer, ihre Familien und Gemeinschaften auswirkt und wirksame öffentliche Maßnahmen zur Abmilderung negativer Auswirkungen erfordert.
In Europa gibt es Bewegungen wie Die Indignados In Spanien entstanden sie als Reaktion auf die hohe Arbeitslosigkeit und Kürzungen bei den Sozialleistungen und forderten Reformen und mehr soziale Gerechtigkeit. In Griechenland löste die Wirtschaftskrise große Demonstrationen und Streiks aus, bei denen die Arbeitnehmer Maßnahmen zur Sicherung von Arbeitsplätzen und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen forderten. In Frankreich begann die „Gelbwesten“-Bewegung als Reaktion auf steigende Kraftstoffsteuern, entwickelte sich jedoch schnell zu einer umfassenderen Plattform mit dem Ziel, bessere Lebens- und Arbeitsbedingungen zu fordern.
Zwischen 1950 und 2020 sind mehrere bedeutende Fälle sozialen und wirtschaftlichen Fortschritts zu beobachten, die angesichts der Herausforderungen des Kapitalismus Optimismus wecken. Die Einführung des Wohlfahrtsstaates, insbesondere in Westeuropa nach dem Zweiten Weltkrieg, führte zu einer erheblichen Verbesserung der Lebensqualität von Millionen Menschen und ermöglichte den Zugang zu Gesundheitsdiensten, Bildung und sozialem Schutz.
In den 1960er und 1970er Jahren erzielten Bewegungen für Bürger- und Arbeitsrechte, wie etwa die Abschaffung der Rassentrennung in den Vereinigten Staaten, wichtige Erfolge bei der Gewährleistung der Grundrechte der Arbeitnehmer. Zwischen 1990 und 2015 sank der Anteil der Menschen, die weltweit in extremer Armut leben, von etwa 36 % auf weniger als 10 %, was auf die Zusammenarbeit von Regierungen, NGOs und globalen Initiativen zurückzuführen ist.
Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat mehrere Übereinkommen erlassen, die zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beigetragen haben, darunter das Verbot von Kinderarbeit und die Förderung sicherer und gesunder Arbeitsumgebungen. Im Jahr 2015 mobilisierte das Pariser Klimaabkommen Nationen auf der ganzen Welt zu einer gemeinsamen Verpflichtung, umweltschädliche Gasemissionen zu reduzieren und eine nachhaltigere Entwicklung zu fördern. Diese Punkte zeigen, dass kollektives Handeln und soziale Mobilisierung auch angesichts von Schwierigkeiten das Potenzial haben, positive Veränderungen herbeizuführen und die Suche nach sozialer Gerechtigkeit und einem besseren Lebensstandards voranzutreiben.
In den Vereinigten Staaten zusätzlich zur Bewegung Besetzen der Wall Street, Arbeiter im Fast-Food- und Einzelhandelssektor schlossen sich der Bewegung an Kämpfe für $ 15und forderte eine Erhöhung des Mindestlohns auf fünfzehn Dollar pro Stunde sowie bessere Arbeitsbedingungen. In Kanada haben die Gewerkschaften an Stärke gewonnen, da die Arbeitnehmer auf der Suche nach höheren Löhnen und angemessenen Sozialleistungen gegen eine strenge Politik kämpfen. Solche Bewegungen haben die Widerstandsfähigkeit und Entschlossenheit der Arbeitnehmer hervorgehoben, ihre Rechte zu verteidigen und angesichts wirtschaftlicher und politischer Widrigkeiten würdigere Lebensbedingungen anzustreben. Kontinuierliche Mobilisierung und Solidarität unter den Arbeitnehmern sind für den Fortschritt bei sozialen und arbeitsrechtlichen Errungenschaften von wesentlicher Bedeutung. Die menschliche Verfassung ist die Grundlage jeder Bewegung.
Neue Kampfmethoden
Trotz der Ähnlichkeiten, die in den Arbeiterkämpfen über die Jahrzehnte beobachtet werden konnten, haben sich sowohl die Organisation als auch die Natur dieser Bewegungen im Laufe der Zeit weiterentwickelt. Zu Beginn wurden die meisten Arbeiterbewegungen von konventionellen Gewerkschaften geführt und konzentrierten sich auf spezifische Forderungen wie Löhne, Arbeitsbedingungen und Grundrechte.
In der heutigen Zeit, wie die Bewegungen belegen Kämpfe für $ 15 e Besetzen der Wall StreetEs wird ein Muster identifiziert, das durch eher dezentrale Maßnahmen gekennzeichnet ist, die häufig über soziale Netzwerke und digitale Plattformen organisiert werden. Diese Bewegungen sind tendenziell integrativer und umfassen neben klassischen Arbeitnehmerforderungen auch eine Vielzahl sozialer und wirtschaftlicher Anliegen, die von der Gleichstellung der Geschlechter über Rassengerechtigkeit und ökologische Nachhaltigkeit reichen.
Heutige Organisationen profitieren auch von einer erweiterten globalen Konnektivität, die transnationale Kooperationen und Allianzen ermöglicht. Bewegungen wie Kämpfe für $ 15 haben Unterstützung und Inspiration von ähnlichen Initiativen in mehreren Ländern erhalten, wodurch ein internationales Netzwerk der Solidarität entstanden ist. Obwohl der Geist des Kampfes für Arbeitsrechte unverändert bleibt, haben sich die Methoden, Werkzeuge und der Umfang dieser Bewegungen verändert, um sich an die sozialen und technologischen Veränderungen anzupassen, wenn der Kapitalismus zerstört, um zu akkumulieren.
Diese Entwicklung ist ein Beweis für die Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit der Arbeitnehmer bei ihrer kontinuierlichen Suche nach Gerechtigkeit und besseren Lebensbedingungen. Heutige Arbeiterbewegungen formulieren ihre Strategien und Methoden neu, um den laufenden technologischen und sozialen Veränderungen zu begegnen. Darüber hinaus verändert die Integration neuer Technologien wie künstliche Intelligenz (KI), Big Data und Robotik den Arbeitsmarkt und erfordert von den Arbeitnehmern die Entwicklung neuer Fähigkeiten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
In China, Indien und Bangladesch haben sich Arbeiter mobilisiert, um gegen unwürdige Arbeitsbedingungen, unzureichende Löhne und fehlende Arbeitsrechte vorzugehen, und griffen zu Streiks und Demonstrationen als direkte Formen des Widerstands gegen die wachsende Prekarität der Beschäftigung. Diese Tatsache, Besetzen der Wall Street und die Gelbwesten in Frankreich sind der Meilenstein der Entstehung des Prekariats. Der Übergang zu einer nachhaltigen Wirtschaft hat zu einem Anstieg der Nachfrage nach „grünen Arbeitsplätzen“ in Sektoren wie erneuerbaren Energien und Landwirtschaft geführt, angetrieben durch den Bedarf an nachhaltigen Praktiken.
Demografische Veränderungen wie die Alterung der Bevölkerung in Ländern mit hohem Einkommen und die Zunahme der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Ländern mit niedrigem Einkommen verändern auch die Verfügbarkeit von Arbeitskräften. Die Bedrohung der Arbeitsrechte und der Sicherheit ist stärker gefährdet.
Schließlich gibt es zunehmend Bemühungen, den Zugang zur sozialen Sicherheit zu verbessern und sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, mit dem Ziel, Ungleichheit zu mildern und soziale Gerechtigkeit zu fördern. Solche Trends unterstreichen die Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit der Arbeitnehmer bei ihrer kontinuierlichen Suche nach Gerechtigkeit und besseren Lebensbedingungen, während sie sich den Herausforderungen einer sich ständig weiterentwickelnden Welt stellen. Diese neuen Bewegungen zeigen, dass das Prekariat eine neue Realität auf dem Schauplatz der Erschöpfung des Kapitalismus war und ist, der verarmt, Hunger auferlegt und zerstört, um sich anzusammeln.
*João dos Reis Silva Junior Er ist Professor am Bildungsministerium der Bundesuniversität São Carlos (UFSCar). Autor, unter anderem von Bildung, Klassengesellschaft und Universitätsreformen (Assoziierte Autoren) [https://amzn.to/4fLXTKP]
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