von JORGE LUIZ SOUTO MAIOR*
Arbeitsklagen werden durch Gerichtsurteile kriminalisiert, um den Arbeitnehmer noch mehr einzuschüchtern, der es wagt, darüber nachzudenken, seinen ehemaligen Chef zu verklagen
Seit einiger Zeit betonen viele, dass die Ausbeutung der Arbeiterklasse in Brasilien angesichts des Erbes der Sklaverei, das noch nicht vollständig überwunden wurde, nicht nur in der wirtschaftlichen Logik der Gewinnung von Mehrwert aus Lohnarbeit erfolgt , deren Bildung im Hinblick auf soziale Beziehungen nicht nur in der Unterwerfung durch Notwendigkeit wurzelt, sondern auch im gewaltsamen Prozess einer „Disziplin“, die durch die kriminellen Rechtsstrukturen der Überwachung und Bestrafung auferlegt wird.
In Brasilien befriedigt die Klassenausbeutung die Eliten (herrschende Klasse) nicht, es ist auch notwendig, Arbeiter und vor allem Arbeiterinnen durch verschiedene andere Formen der Unterdrückung, wie Geschlecht und Rasse, zu unterdrücken und zu demütigen, um zu demonstrieren, Zu jedem Zeitpunkt ist klar, dass die kleinen Zugeständnisse, die im Rahmen der wirtschaftlichen Rationalität gemacht werden und die die Notwendigkeit zur Stimulierung, Erhaltung und Reproduktion der Ware Arbeitskraft anerkennen, nicht in der Lage sind, den subalternen anthropologischen „Status“ zu ändern, in dem die Klasse als fleißig eingestuft wird.
Nur aus dieser Sicht lässt sich die Tatsache erklären, dass in Brasilien Rechte, die historisch für die Erhaltung und Lebensfähigkeit des kapitalistischen Gesellschaftsmodells geschaffen wurden, wie etwa die Begrenzung der Arbeitszeit, das Mindestarbeitsalter, angemessene Löhne, Schutz vor Arbeitsunfällen, unter anderem im Zusammenhang mit der Organisation der Produktionsweise und der Verbesserung der sozialen Lage männlicher und weiblicher Arbeitnehmer, werden, wenn auch in begrenzter Form, als Hindernisse für die wirtschaftliche Entwicklung oder als ungerechtfertigte Privilegien einiger weniger Arbeitnehmer angesehen denen es gelingt, in den Arbeitsmarkt einzutreten, wenn sie nicht Gegenstand der perversen Rhetorik sind, mit der sich Arbeitgeber als Opfer der durch die Arbeitsrechte auferlegten Kosten darstellen.
Das ist auch der Grund, warum die organischen Intellektuellen der brasilianischen Unternehmerklasse in verschiedenen Tätigkeitsfeldern stets die Pflicht haben, die Entleerung des Inhalts der Arbeitsrechte voranzutreiben, die nach einem Kampfprozess als Nebeneffekt (nicht beabsichtigt) ermöglicht wurden ) des Regimes demokratisch, werden normalisiert. Und wenn die Entleerung nicht ausreicht und die Arbeiterklasse eine kleine wirksame Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen erfährt, reagiert die herrschende Klasse mit expliziten Rückschlägen in der arbeitsrechtlichen Form und geht, wenn nötig, sogar über die garantierenden Gebote der Demokratie hinaus und bürgerliche Freiheiten, die es so sehr für die Entwicklung seiner unternehmerischen Aktivitäten verteidigt, um deutlich zu machen, dass kein allgemeiner Anstieg der Standesstruktur, die die brasilianische Gesellschaft charakterisiert, zugelassen wird.
Und der Moment, in dem wir leben, ist genau dieser: die Auferlegung von Rückschlägen, die nicht verschleiert wird, sondern ganz im Gegenteil klar zum Ausdruck gebracht und sogar mit Spott und Sarkasmus zum Ausdruck gebracht werden soll. Mit diesem Inhalt und Zweck wird nicht nur wie immer behauptet, dass die Arbeitnehmerrechte für die wirtschaftliche Schwäche des Landes verantwortlich seien, sondern auch verbreitet, dass die Arbeitnehmer, die Rechte haben und diese verteidigen, an der Arbeitslosigkeit schuld seien und das Leid derer, die keine Arbeit finden, oder sogar zum Ausdruck bringen, dass Eingliederungsmaßnahmen und die Minimierung der Auswirkungen historisch bedingter Ausgrenzung und Vorurteile Formeln der Diskriminierung von Männern, Weißen und Reichen darstellen.
Das Interessante daran ist: Je freier sich die konservativen Kräfte zu manifestieren fühlen, desto mehr kommt ihre Weltanschauung zum Vorschein, die mit den Merkmalen der Sklavengesellschaft beladen ist und durch die Betrachtung des Arbeiters als Sache und der Schwarzen als menschlichen Untergebenen gekennzeichnet ist -Rasse und der Frau als subalternes und unterwürfiges Element, dem nur die Rolle der Erfüllung der unsichtbaren und unbezahlten Aufgaben zur Fortpflanzung vorbehalten ist.
So kam es, von Aggression zu Aggression, der Tag, an dem die Schuldsklaverei reaktiviert und zum Gegenstand der gerichtlichen Genehmigung gemacht wurde und so dargestellt wurde, als sei sie eine innovative Lösung und gleichzeitig ein Akt des Wohlwollens gegenüber dem Schuldner (a Arbeiter, natürlich).
Der Arbeitnehmer reichte eine Arbeitsklage ein, in der er die Anerkennung des Arbeitsverhältnisses und den Erhalt der Werte der daraus resultierenden Rechte forderte, seine Klage wurde jedoch abgewiesen und aufgrund der Anwendung (oder fehlerhaften Anwendung) der Bestimmungen des Gesetzes Nr. 13.467/17 der „Arbeitsreform“ wurde dazu verurteilt, die Anwaltskosten des Anwalts der Gegenpartei in Höhe von 9.738,62 BRL (am 17) zu zahlen, obwohl er Empfänger kostenloser Prozesskostenhilfe war .
In dem Urteil wurde jedoch festgelegt, dass die fraglichen Gebühren „unter einer aufschiebenden Bedingung der Vollstreckbarkeit stehen und nur dann vollstreckt werden können, wenn der Gläubiger innerhalb von zwei Jahren nach der rechtskräftigen und unanfechtbaren Entscheidung, mit der sie bestätigt wurden, nachweist, dass die Situation nicht vollstreckbar ist.“ Ressourcen, die die Gewährung einer Gratifikation rechtfertigten“. Im Berufungsverfahren bestätigte das Gericht die Entscheidung. Nachdem mit der Vollstreckung begonnen worden war und keine Hinweise auf das Vermögen des Schuldners/Arbeitnehmers vorlagen, wurde die Aussetzung des Verfahrens für zwei Jahre beschlossen, die Gläubiger beantragten jedoch die Durchführung einer Schlichtungsverhandlung, die auch durchgeführt wurde.
Was dann kam, lässt sich am besten durch die Wiedergabe der genauen Formulierungen im Protokoll der Anhörung aus der Akte 0001007-68.2018.5.17.0011 des 11. Arbeitsgerichts von Vitória/ES vom 25. Juni 2020 zum Ausdruck bringen Zumindest weil seine Veröffentlichung von den Protagonisten des Aktes genehmigt und gefördert wurde: „Um 15:5 Uhr öffnete sich die Audienz, sie gingen auf Befehl des Hon. Arbeitsrichter, verkündeten die Parteien. Die hingerichtete Person ist abwesend (….) informiert Dr. (….) dass Ihr Kunde versucht, dem Gerichtssaal beizutreten, aber derzeit Probleme mit dem bereitgestellten Link hat. Die Parteien versöhnten sich durch die Erbringung gemeinnütziger Leistungen des Klägers in gemeinnützigen Einrichtungen, die von der ausführenden Behörde angegeben werden. Innerhalb von 15 Tagen legen das Amt und der Autor einen Antrag vor, in dem die begünstigte Einrichtung sowie die Tage und Zeiten für die Erfüllung der Verpflichtung angegeben sind. Die Parteien informieren ihre E-Mails für den gegenseitigen Kontakt: (….) Sobald die Petition in der Fallakte eingeht, wird die Fallakte zur Genehmigung abgeschlossen. Die Parteien genehmigen die Offenlegung dieser Form der Einhaltung des Urteils durch die Kommunikationsberatung dieses Regionalgerichts, um die Parteien zu ermutigen, alternative Wege der Schlichtung zu suchen. Die Anhörung endete um 21:XNUMX Uhr.
Tage später, am 06. Juli, wurde das Abkommen per Depesche ratifiziert: „Visa usw. Da die Parteien fähig und ordnungsgemäß unterstützt sind, der Gegenstand rechtmäßig und bestimmt ist und ich keinen Mangel im Rechtsgeschäft sehe, genehmige ich das in der Petition ID 0a8d0c0 instrumentierte Geschäft, so dass es seine rechtlichen Wirkungen entfaltet. In Anbetracht der Rechtsnatur der Teile, die Gegenstand der Transaktion sind, fallen keine Steuern an. Die Parteien sind geladen. Wenn die Schritte abgeschlossen sind, wird die Urkunde mit Entlastung archiviert.“
Der Kläger, der laut einer rechtskräftigen und unanfechtbaren Entscheidung sogar das Recht hatte, nicht vollstreckt zu werden, es sei denn, der Gläubiger konnte nachweisen, dass die Situation unzureichender Mittel, die die Gewährung der Abfindung rechtfertigte, nicht mehr bestanden hatte, wurde a Schlichtungsverhandlung. In der mündlichen Verhandlung wurde die nicht vollstreckbare Schuld ohne Anwesenheit des Klägers in die Erbringung von Dienstleistungen umgewandelt, und zwar nicht für die Gemeinschaft, sondern für eine vom Gläubiger gewählte Unterstützungseinrichtung, die somit gerichtlich und gerichtlich auftritt Besitz der Zukunft des Dienstleistungsempfängers, die er als barmherziger Samariter jedem anbieten kann, den er möchte (sofern es sich um eine gemeinnützige Einrichtung handelt), eine Situation, die uns auch zur Modalität des „Sklaven für Gewinn“ führt.
Mit dem Gesetz wurde rudimentären rechtlichen Vorgaben nicht entsprochen, da die zivilrechtliche Schuld nicht auf die Person übergeht und keine Befugnisse bestehen.ad judicia„implizit, sodass den Vertretenen grundrechtsverletzende Pflichten auferlegt werden. Wenn darüber hinaus der „Gegenstand“ der Vereinbarung die Erbringung von Dienstleistungen im Auftrag einer Wohlfahrtseinrichtung wäre und es im Arbeitsrecht keine Unterscheidung zwischen diesen Einrichtungen und Arbeitgebern gäbe, würden solche Dienstleistungen aufgrund der gesetzlichen und verfassungsrechtlichen Bestimmungen bedeuten, dass die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses mit den daraus resultierenden rechtlichen Verpflichtungen. Hierzu wurde jedoch nichts gesagt, da die Hypothese darin bestand, Dienstleistungen als Strafe zu erbringen.
Von so vielen Rechtsverzichtserklärungen in arbeitsrechtlichen Schlichtungen, unter dem falschen Argument, dass es vor dem Richter keinen Zustimmungsmangel geben würde, kam es dann zu dem Punkt, an dem die „Schlichtung“ genutzt wurde, um dem Arbeitnehmer eine authentische Arbeit aufzuzwingen/auszuführen, als ob seine Schuld zivilrechtlicher Natur mit der strafrechtlichen Verurteilung vergleichbar wäre, die als Ersatz für die Freiheitsberaubung die Strafe für die Erbringung von Diensten für die Gemeinschaft nach sich zieht, die jedoch aufgrund ihrer offensichtlichen Natur fraglich ist, ob sie verfassungsgemäß ist Zwangsarbeit und unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Kunst. 5, Punkt XLVII, Punkt „a“ der Bundesverfassung.
Und es sollte beachtet werden, dass diese Verpflichtung vom Arbeitsgericht selbst durch die Anwendung einer verfassungswidrigen Vorschrift (§ 4 von Artikel 791-A des CLT, eingeführt durch die Arbeitsreform von 2017) festgelegt wurde, die die Verurteilung vorsieht von Arbeitern, selbst wenn sie zugegebenermaßen arm sind und Nutznießer der freien Justiz sind, und die dank der unvorstellbaren Unterlassung des Bundesgerichtshofs, der sich nicht an ADI 5766 orientiert, vorerst in Kraft bleibt (und von vielen angewendet wird).
Auch wenn behauptet wird, dass es in der etablierten „Alternativlösung“ keine Verpflichtung gab, stellt die Tatsache, dass die Achtung der Arbeitnehmerrechte bei der Erbringung von Dienstleistungen auch nur berücksichtigt wird, an sich bereits Zwangsarbeit dar, selbst wenn sie „spontan“ durchgeführt wird. Und konkret: Angesichts des Zwangsschwertes und des durch die Notwendigkeit bestimmten Lasters gibt es keinen Raum für freie Willensäußerung. Zwang, insbesondere wenn er institutionalisiert ist, ist offensichtlich.
Da es in jedem Fall keine Rechtmäßigkeit gibt, sich unentgeltlich einer Arbeit zu unterziehen, um eine Schuld zu begleichen, hat der in diesem Sinne zum Ausdruck gebrachte Wille, auch wenn er effektiv frei war (und niemals sein wird), keinen rechtlichen Wert und kann nicht daher bestätigt werden.
Tatsache ist, dass, um es anders auszudrücken, die Geltendmachung von Arbeitsklagen nach wie vor kriminalisiert ist und als Beispiel dafür dient, den Arbeiter, der es wagt, darüber nachzudenken, seinen ehemaligen Chef zu verklagen, noch mehr in Angst und Schrecken zu versetzen, selbst weil, wie diese „Innovation“. ” ermutigt, nicht einmal Armut wird die Grundlage dafür sein, sich von jeglicher Verantwortung für die Schulden gegenüber dem Anwalt des Angeklagten zu befreien, wenn die Klage verloren geht, da er schließlich immer rhetorisch durch Arbeit, durch Zwangsdienste zahlen muss als „einvernehmlich“ gedacht.
Was merkwürdig ist, aber angesichts der historischen und kulturellen Realität Brasiliens nicht so sehr, ist die Tatsache, dass in der 79-jährigen Geschichte des Arbeitsgerichts Millionen von Arbeitsansprüchen mit Arbeitsansprüchen verbunden waren, die den Antragstellern aufgrund der Insolvenz oder des Konkurses geschuldet wurden des Beklagten wurden eingereicht, ohne dass die entsprechenden Werte tatsächlich eingegangen waren, und niemand hatte jemals die innovative Auffassung, dass säumige Geschäftsleute die Straßen der Stadt fegen würden.
Das Interessante daran, wenn überhaupt etwas Interessantes in dieser Geschichte genannt werden kann, ist, dass jede Vereinbarung eine Strafklausel enthält, die die Hypothese der Nichteinhaltung durch den Schuldner vorsieht, und in diesem Fall wurde eine solche Klausel nicht festgelegt, sondern lediglich etabliert In dem anschließend eingereichten Einigungsantrag (ohne Unterschrift des Klägers/Schuldners) heißt es: „Im Falle der Nichteinhaltung dieser Vereinbarung wird die Vollstreckung erneut zum aktualisierten Wert ausgeführt.“
Allerdings kann man in dieser Situation keinerlei positive Tatsache erkennen, denn so wie die Welle verläuft und einige (wenn auch immer noch sehr wenige) Leute die gegebene Lösung für vernünftig und überlegt halten, wird bald jemand die Formel verbessern und die einzige „Strafklausel“ festlegen, die mit der festgelegten Verpflichtung vereinbar ist: „100 Peitschenhiebe am Pranger auf dem Platz“ (der vom diensthabenden Gouverneur mit privaten Mitteln wiedereröffnet wird).
Die Extrapolation der Verhandlungsgrenzen, einige vielversprechendere, das Festhalten an der Idee und die Berücksichtigung der nationalen Geschichte könnten sogar das „Licht“ haben, auf Präzedenzfälle der Gesetzgebung zurückzugreifen, die im XNUMX. Jahrhundert in Brasilien galten und die Inhaftierung der „Freien“ vorsahen „Arbeiter (Auftragnehmer) verlässt den Betrieb, ohne die von ihm „vertraglich“ übernommene Leistung zu erbringen.
Das Gesetz vom 13. September 1830 zum Beispiel, das sich unterschiedslos mit Vertragsarbeit oder befristeter Arbeit befasste, sah vor: „Art. 5. Ist der Dienstleister, der sich der Vertragserfüllung entzieht, nicht am Ort, wird er unter Missachtung des Friedensrichters, der den Vertrag und die Zuwiderhandlung in Anwesenheit des letzteren beweist, festgenommen. Kunst. 6. Die Abmahnungen des Friedensrichters werden in diesem wie auch in jedem anderen Fall einfache Briefe sein, die die Bitte und die Gründe für die Verhaftung enthalten, ohne andere Formalität als die Unterschrift des Friedensrichters. und sein Standesbeamter“.
Und Gesetz Nr. 108 vom 11. Oktober 1837, das die von Siedlern unterzeichneten Dienstleistungspachtverträge regelte, stellte fest, dass: „Art. 9 Der Vermieter, der sich ohne triftigen Grund verabschiedet oder vor Ablauf der Vertragslaufzeit abwesend ist, wird an jedem Ort, an dem er angetroffen wird, festgenommen und nicht freigelassen, solange er nicht das Doppelte seiner Schulden bezahlt der Mieter, mit Abzug der abgelaufenen Soldaten: Wenn Sie nicht genug zum Bezahlen haben, wird der Mieter die gesamte verbleibende Zeit bis zur Vertragserfüllung kostenlos bedienen. Bei erneuter Abwesenheit wird er festgenommen und gemäß dem vorstehenden Artikel verurteilt.“
Das Traurigste und Deprimierendste an all dem ist, dass man nicht hört, dass jemand der Initiative applaudiert, weil man sie für eine effiziente Lösung zur Verbesserung der statistischen Daten der Gerichte hält, die voller Prozesse mit Verurteilungen von Klägern sind und darauf warten, dass die Armen reich werden; Das Schlimmste daran ist, dass wir nicht sagen können, dass wir, nachdem wir so weit zurückgekehrt sind, den Punkt erreicht haben, an dem wir die Ära der Sklaverei wieder aufnehmen, denn diese Episode, zusammen mit so vielen anderen, zeigt nur, dass wir von der Sklaverei tatsächlich nie abgewichen sind.
*Jorge Luiz Souto Maior ist Professor für Arbeitsrecht an der juristischen Fakultät der USP. Autor, unter anderem von Moralischer Schaden in Arbeitsverhältnissen (Verlagsstudio).
