von JORGE LUIZ SOUTO MAIOR*

Arbeits-, Sozial- und Steuerrechte stellen das Mindestmaß dar, damit die Ausbeutung der Arbeitskraft Brasilien nicht in ein verwüstetes Land verwandelt

Alle Erwartungen an die letzte Sitzung des Bundesgerichtshofs, die am 8. Februar stattfand, drehten sich um die Position, die das Gericht zur Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses in der Arbeitsleistung für Unternehmen einnehmen würde, die digitale Plattformen besitzen, so das Urteil von Verfassungsbeschwerde Nr. . 64.018 vorgeschlagen von der Firma Brasil Intermediação de Negócios Ltda.

Aufgrund der späten Stunde wurde der betreffende Fall jedoch nicht beurteilt. Auf jeden Fall kamen die Arbeiterklasse, das Arbeitsrecht, das Arbeitsgericht und das öffentliche Arbeitsministerium nicht ungeschoren davon.

Sorge um die Interessen großer Unternehmen und Finanzinstitute

In einem anderen Prozess auf der Tagesordnung, RE 688.267, in dem die Notwendigkeit einer Motivation für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in öffentlichen Unternehmen erörtert wurde, machten einige STF-Minister in ihren Abstimmungen deutlich, dass sie davon überzeugt waren, dass konsolidierte Rechtsverständnisse dem Wirtschaftssystem nicht missfallen sollten. wie deutlich in der Rede von Minister Dias Toffoli zu sehen ist, als er das Ergebnis einer Verständigung über die Rechtsordnung mit dem Wert des Unternehmens an der Börse in Verbindung brachte, in der er später schließlich von dem begleitet wurde Minister Gilmar Mendes, der sogar betonte, dass die Erfüllung der wirtschaftlichen Anforderungen der Banken auch die Interessen beispielsweise der Agrarindustrie und der Menschen betreffe, die reich werden, indem sie ihre Einnahmen in Finanzinstituten horten.

In seinen Worten: „Jetzt können wir auch andere Reflexeffekte nicht vergessen. In dem Maße, in dem wir die direkten oder indirekten Kosten dieser Unternehmen erhöhen, sinkt auch ihr Wert an der Börse. Und wir sprechen zum Beispiel von einem der größten Bankinstitute Brasiliens mit enormer Bedeutung. In einigen Bereichen ist es sogar am größten: in der Agrarindustrie…“.

Auch Minister Luís Roberto Barroso wich nicht von dieser Logik ab und griff erneut das bereits abgedroschene Thema der sogenannten „Brasilien-Kosten“ auf, die seiner Interpretation nach durch übermäßige Arbeitsrechtsstreitigkeiten entstehen. In diesem Zusammenhang erklärte Barroso im Gespräch mit Minister Toffoli, dass er beim CNJ eine Arbeitsgruppe einrichten werde, um zu verstehen, „welche Umstände dazu führen“, dass es in Brasilien seiner Argumentation zufolge zu Arbeitsrechtsstreitigkeiten kommt das sei „überlegen im Hinblick auf eine weitgehende Übereinstimmung mit weltweiten Standards“, was die Ursache für „hohe Brasilien-Kosten“ sein würde.

Der Minister sagte ausdrücklich: „Ich werde sogar eine Arbeitsgruppe beim CNJ einrichten... Arbeitsrechtsstreitigkeiten in Brasilien sind dem Weltstandard weit überlegen, und dies ist für Brasilien mit hohen Kosten verbunden und daher notwendig.“ Wir müssen verstehen, welche Umstände zu diesem Rechtsstreit führen, damit wir ihn angehen können, denn meiner Meinung nach schadet er dem Land, beeinträchtigt die Rechtssicherheit und beeinträchtigt die Attraktivität des Landes für Investitionszwecke. Die Kosten eines Arbeitsverhältnisses in Brasilien erfahren Sie erst nach dessen Ende. Und deshalb ist dies unter dem Gesichtspunkt, auch hinsichtlich der Beschäftigungsfähigkeit, sehr problematisch. Und daher denke ich, dass wir ohne vorherige Diagnose zwei große Streitigkeiten verstehen müssen, Minister Gilmar, die in Brasilien bestehen: Arbeitskonflikte und Konflikte gegen die öffentliche Macht.“

Der grundlegende Punkt jedoch, den die Minister verstehen müssten – und vielleicht sogar verstehen, da sie nicht wie „nützliche Unschuldige“ aussehen – ist, dass eine Rechtsordnung, die geschaffen wurde, um den Interessen großer Unternehmen und Banken zu dienen, keine Rechtsordnung darstellt solide Basis für ein Minimalprojekt der Gesellschaft, bei dem menschliche Werte im Vordergrund stehen. Eine solche Haltung unterscheidet sich in der Tat in keiner Weise von der Haltung der Bolsonaro-Regierung, wie sie der damalige Minister Paulo Guedes bei dem schicksalhaften Ministertreffen am 22. April 2020 ausdrücklich vertreten hat. als er sagte, in allen Briefen: „Wir werden Geld investieren, und es wird funktionieren und wir werden Geld verdienen.“ Wir werden mit öffentlichen Mitteln Geld verdienen, um große Unternehmen zu retten. Jetzt werden wir Geld verlieren, wenn wir kleine Unternehmen retten.“

Es ist bekannt, dass Kapital kein Gefühl hat und nicht durch Solidarität oder Verteilungssinn bewegt wird. Ihre Logik ist, wie in der Rede der STF-Minister deutlich, der Wettbewerb, und ihr Endziel oder ihre „Endaktivität“ ist die Rentabilität. Wenn Ihnen also die Rechtsordnung die Möglichkeit gibt, diesen Effekt durch die Nichteinhaltung der Rechte anderer zu erreichen, wird es kein moralisches Gebot sein – wie in einigen Reden dieser Sitzung angedeutet –, das Sie davon abhält, in diese Richtung zu handeln .

Der „hohe“ Arbeitsrechtsstreit

Der erste empirische Befund in Bezug auf Arbeitsrechtsstreitigkeiten in Brasilien ist einer, den jeder, der im täglichen Leben von Arbeitsverhandlungen lebt und sich mit Arbeitsbeziehungen in Brasilien befasst, sehr gut kennt: die wiederholte und kalkulierte Nichteinhaltung der Arbeitsgesetze.

Und wie wird die Berechnung durchgeführt? Die offensichtliche Rechnung, dass es viel billiger ist, sich nicht an Gesetze zu halten, als sie zu befolgen, sei es, weil in der Realität die strukturelle Arbeitslosigkeit und die Auswirkungen der bekannten „schmutzigen Listen“ immer noch auf den Schultern der Arbeitnehmer lasten, insbesondere in ländlichen Regionen , wo Beschäftigungsmöglichkeiten saisonabhängig sind und von einigen wenigen Unternehmen monopolisiert werden, wird die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer ihre Rechte nicht vor Gericht einfordern.

Tatsächlich handelt es sich in der brasilianischen Realität nicht nur um ein hohes Maß an Rechtsstreitigkeiten, sondern um eine „in sich geschlossene Rechtsstreitigkeit“, wie Mauro Cappelletti es in den Diskussionskreisen des in den 1960er und 1970er Jahren entwickelten Florence-Projekts glücklich ausdrückte. den Zugang zur Justiz, genauer gesagt den Zugang zu einer gerechten Rechtsordnung, insbesondere für die Armen, Inhaber neuer (sozialer) Rechte, zu ermöglichen.

Ein wirklich ernstes Anliegen bei der Suche nach Gerechtigkeit in unserem Land muss daher mit der Überwindung der errichteten Barrieren beginnen, damit Arbeitnehmer tatsächlich Zugang zur Justiz und zu ihren sozialen Rechten haben.

Erinnern Sie sich übrigens an die Situation Tausender brasilianischer Männer und Frauen, die meisten davon Kinder, die noch immer unter Bedingungen arbeiten müssen, die der Sklaverei ähneln, die keinerlei Zugang zu Menschenrechten haben und die tatsächlich werden immer wieder dieser Ausbeutung ausgesetzt, da sie nicht nur keinen Zugang zur Justiz haben, sondern auch keine Alternative zum Überleben haben. Tatsächlich finden diese Menschen nur durch die lokale Reaktion mit der Unterstützung von Persönlichkeiten und Pastoralisten und auf Landesebene durch die Maßnahmen des Arbeitsministeriums und des öffentlichen Arbeitsministeriums ein wenig Staatsbürgerschaft.

Es stellte sich heraus, dass die Leistung des MPT auch von Minister Gilmar Mendes kritisiert wurde, der ihm vorwarf, übermäßige Rechtsstreitigkeiten anzuregen. Für Herrn Gilmar Mendes ist es kein lösbares Problem, eine Person unter sklavenähnlichen Bedingungen arbeiten zu lassen. Was gelöst werden muss, ist das Dilemma von Dr. Trabuco, Präsident der Banco Bradesco, wie wir später sehen werden.

Die von Unternehmen verursachten Rechtsstreitigkeiten können in der beglaubigt werden statistische Daten, berichtet im TST-Jahrbuch 2022, dass der größte Prozentsatz der Arbeitsbeschwerden unbezahlte Kündigungsrechte betrifft.

Die Nichtzahlung dieser Raten ist in der Tat Teil der alten Strategie vieler Unternehmen, die die Verzögerung bis zur Anhörung ausnutzen und auf die Bedürftigkeit des Arbeitnehmers und eine gewisse Selbstgefälligkeit des Arbeitsgerichts zählen (in dieser Hinsicht). Es geht ihnen mehr um die Verbesserung ihrer statistischen Daten zur Lösung von Fällen als um die Rettung der Autorität der Rechte der öffentlichen Ordnung), um dabei eine Vereinbarung zu treffen, in der sie sich zu einer gekürzten Zahlung und in Raten der jeweiligen Mittel verpflichten und den „Bonus“ erhalten „der „Abwicklung des ausgelaufenen Arbeitsvertrages“. Und nicht selten wird die betreffende Vereinbarung nicht einmal eingehalten, was dazu führt, dass der Arbeitnehmer in die Ausführungsphase gerät, die aus den unten aufgeführten Gründen meist ins Leere läuft.

Die Schikanierung von Arbeitgebern und des Lebens der Arbeitnehmer in diesem Prozess ist so, wie sie ist

Es ist wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, dass die Einreichung einer Arbeitsbeschwerde, selbst wenn alle Hindernisse überwunden werden, an sich noch kein Faktor für die Befriedigung der rechtlichen und wirtschaftlichen Interessen des Arbeitnehmers darstellt. Zusätzlich zu dem erwähnten Aspekt Schlichtung, der im Jahr 2022 – mit reduzierender Wirkung – 44 % der Beschwerden erreichte, der Rest, ein großer Teil, wurde als völlig unbegründet beurteilt, ein kleiner Teil wurde als völlig gültig beurteilt und die Mehrheit, nur teilweise gegründet.

Aber auch ein Urteil über die Entstehung des Anspruchs, das im selben Jahr durchschnittlich 9 Monate und 7 Tage in Anspruch nahm, führt nicht zu dieser Wirkung der sofortigen Befriedigung des Anspruchs, insbesondere weil in 42 % dieser Verfahren , legten die Angeklagten Berufung beim Landgericht ein, wo die durchschnittliche Verhandlungszeit 4 Monate und 20 Tage betrug.

Erst danach kann der Prozess zum Arbeitsgericht zurückkehren, um die Wirksamkeit des Rechts zu prüfen. Dies ist der Fall, wenn das Unternehmen nicht versucht, den Fall vor das TST zu bringen, denn wenn es dies tut, dauert es noch einige Monate, auch wenn es tatsächlich keinen Erfolg hat, d. h. wenn sein Anspruch im Berufungsverfahren blockiert wird Bearbeitung (8 Monate und 28 Tage für die Definition der einstweiligen Berufung in der Überprüfungsbeschwerde; und 1 Jahr, 7 Monate und 8 Tage für die Entscheidung über die Überprüfungsbeschwerde).

Beim Arbeitsgericht angekommen beginnt die Vergleichsphase, die im Jahr 2022 durchschnittlich 7 Monate und 7 Tage gedauert hat. Nachdem alle diese Wege abgeschlossen sind, beginnt schließlich die Ausführungsphase, deren durchschnittliche Dauer bei privaten Unternehmen im Jahr 2022 3 Jahre, 10 Monate und 11 Tage betrug; und in Bezug auf öffentliche Einrichtungen 2 Jahre, 6 Monate, 4 Tage – Daten aus dem Jahrbuch des Arbeitsgerichts - siehe hier. Und es ist nicht nur eine Frage der Zeit. Im Endeffekt kann das Verfahren beendet werden, ohne dass das Recht konkret durchgesetzt wurde.

Schauen wir uns diese Zahlen tatsächlich an. Zu Beginn des Jahres 2022 befanden sich beim Arbeitsgericht 2.740.529 Fälle in der Vollstreckungsphase. Im Laufe des Jahres kamen weitere 624.320 hinzu, insgesamt also 3.364.849 Vorgänge. Davon wurden nur 23 % gelöscht, ohne dass überhaupt bekannt war, ob das Aussterben auf die Umsetzung oder die Feststellung der Undurchführbarkeit zurückzuführen war. Tatsache ist, dass es Ende 2022 noch Reste gab 2.622.106 Prozesse in der Ausführungsphase.

Und denken Sie daran, dass die „Arbeitsreform“, bei der männliche und weibliche Arbeitnehmer für das „hohe Maß an Rechtsstreitigkeiten“ verantwortlich gemacht werden, als ob der Arbeitsprozess eine angenehme und vorteilhafte Situation für sie wäre (und die Daten zeigen, dass dies tatsächlich nicht der Fall ist), Es versuchte auch, den Zugang zur Justiz zu erschweren, indem es den Beschwerdeführern Kosten auferlegte, insbesondere die des Unterliegens, was bis zu einem gewissen Grad vom Obersten Gerichtshof – ADI 5766 – bestätigt wurde, insbesondere durch die Rückschläge bei den in diesem Zusammenhang getroffenen Entscheidungen von Embargos. Feststellungserklärungen.

Auch wenn keine Einigung mit einer solchen allgemeinen Entlastung zustande kommt, muss das Unternehmen im Falle einer Verurteilung nach Jahren nur die sogenannten „Brasilien-Kosten“ zahlen, und zwar mit den vom Obersten Gerichtshof selbst gewährten „Rabatten“. als es die Auswirkungen der Zins- und Geldkorrektur bei Zahlungsausfällen minimierte – ADCs 58 und 59.

Mit anderen Worten: Es gibt keine wirksame Bestrafung für die Nichteinhaltung des Arbeitsrechts und selbst die angewandten Zins- und Geldkorrekturen sind für Arbeitgeber wirtschaftlich vorteilhaft.

Die Einbürgerung der Arbeitgeberkriminalität

All diese Elemente stehen im Dienst dessen, was Wilson Ramos Filho, bekannt als Xixo, bereits genannt hat „Verzug des Arbeitgebers“, die nach Angaben von Valdete Souto Severo, Ranúlio Moreira und Jorge Luiz Souto Maior die wirtschaftliche Praxis des „Sozialdumpings“ hervorgebracht hat (SEVERO, Valdete Souto; MOREIRA, Ranúlio; SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. Sozialdumping in Arbeitsbeziehungen . São Paulo: LTr, 2012).

Tatsache ist, dass wir seit langem mit der weit verbreiteten – und nicht bedrohten – Missachtung der Arbeitsgesetze leben, und dies ist der Hauptgrund für Rechtsstreitigkeiten, was sich am besten als die einzige Alternative für viele Arbeitnehmer in Brasilien übersetzen lässt einen Teil ihrer Rechte geltend zu machen. Ihre Rechte und die, das muss man bedenken, immer kleiner werden.

Es ist auch wichtig zu verstehen, dass der Arbeitgeber, der die Strategie anwendet, keine Abfindung zu zahlen und am Ende tatsächlich von der gerichtlich formulierten Vereinbarung profitiert, sich keine Sorgen um die Bezahlung von Überstunden macht; Gefahrenzulage; Unterdrückung des Intervalls usw., was die Logik der Missachtung der Gesetzgebung verstärkt. Das Fehlen von Stempelkarten – oder, was noch schlimmer ist, betrügerische Stempelkarten – und die Zahlung von Gehältern „außerhalb“ sind bei den meisten Unternehmen in Brasilien gängige Praxis, ohne dass man dabei das geringste Gefühl der Kriminalität hat.

Hinzu kommt die Situation der vielen „Unternehmer“, die sich dazu entschließen, die Arbeitskarten ihrer Mitarbeiter einfach nicht zu registrieren, und die sogar so weit gehen, das Arbeitsverhältnis mit rechtlichen Mitteln auf betrügerische Weise aufzuheben. , wie zum Beispiel , die Umwandlung des Arbeiters in einen PJ, mit dem angenommenen Ziel, die Arbeitspflichten in ihrer Gesamtheit außer Kraft zu setzen.

Diese Illegalität ist vor allem in bestimmten Marktnischen eingebürgert, in denen die Beschäftigungsmöglichkeiten in den Händen einiger weniger Unternehmen liegen, beispielsweise in den Bereichen journalistische Unternehmen, Kommerzialisierung des Gesundheitswesens, Gesellschaftsrecht und Immobilienverkauf Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, die ihre Rechte einfordern, geraten leicht in eine schmutzige Liste – real oder imaginär –, die ihre Wiedereingliederung in Arbeitsplätze in diesen Sektoren verhindert.

Der falsche Diskurs des Unternehmertums

Wir müssen uns auch an die große Kampagne rund um den Unternehmerdiskurs erinnern, die Menschen, die keine Produktionsmittel besitzen und ihre Arbeitskraft nur im Kontext fremder Unternehmungen einsetzen, glauben machen will, sie seien „Unternehmer ihrer selbst“. .

Dieser Diskurs schätzt „Freiheit“, „Autonomie“ und führt folglich zu einer moralischen Degradierung der Beschäftigung und je näher er den sogenannten „liberalen Berufen“ kommt, die sich historisch an Menschen aus den wohlhabendsten und „traditionellen“ Segmenten von richteten Gesellschaft. Gesellschaft, aber dieses Anti-Beschäftigungs-Gefühl oder das Gefühl, dass Arbeiter über sich selbst bestimmen, wird verstärkt, auch wenn diese Fachkräfte konkret längst proletarisiert sind. Es gibt nicht wenige Ärzte und Anwälte, um nur diese beiden Beispiele zu nennen, die ihre Arbeit unter sehr prekären Bedingungen und mit geringer Bezahlung an große Praxen, Krankenhäuser und Krankenversicherungen verkaufen.

Das Merkwürdige ist, dass die beschäftigungsfeindliche Stimmung, die zu einem gewissen Stolz auf die Tatsache führt, „keine Lochkarten zu lochen“, nicht von der Verteidigung der Rechte getrennt ist. Viele Anhänger dieser ideologisch bedingten Überzeugung wollen zwar nicht als Arbeitnehmer gelten, verzichten aber nicht auf Gehälter, Urlaub, Pausen und alles andere, was sie haben können.

Selbst Politiker, die größtenteils aus der Geschäftsschicht stammen und sich daher vehement gegen Arbeitsrechte aussprechen, verzichten, wenn sie sich in die Lage von „Arbeitern“ versetzen, nicht auf ihre Gehälter (manche nehmen sogar ein wenig). von denen, die ihrem Kabinett angehören), Ruhestand (nach zwei Amtszeiten), Urlaub, Pause usw.

Tatsächlich spiegelt sich dieser Widerspruch auch in der Haltung und den Reden der STF-Minister wider. Ministerin Cármen Lúcia, die sogar anprangert, dass sie wenig über das Thema wisse, über das sie beurteilt werde, als sie erklärte, dass die Entlassungen von Arbeitnehmern im Privatsektor vom Nachweis eines triftigen Grundes abhängen, suchte nach einem Argument, um den Verlust des Arbeitnehmerstatus einzubürgern( die) stabilen Mitarbeiter der Banco do Brasil S/A, wenn sie sagen, dass „heutzutage niemand sonst Stabilität hat“, aber sie selbst hat Stabilität (umso mehr, da sie einen lebenslangen Status hat) und niemals, wenn sie danach gefragt würde sagen, dass sie diesen rechtlichen Status aufgeben würde, geschweige denn ihren Ruhestand mit vollem Gehalt. Mit anderen Worten: „Pfeffer in den Augen anderer Menschen ist Erfrischung“, sagt ein Volksmund.

Tatsache ist, dass die Naturalisierung des Leidens der Arbeiterklasse und der prekären Arbeitsbedingungen durch Menschen, die historisch privilegiert, wirtschaftlich wohlhabend und voller Rechte sind, ziemlich abstoßend ist.

Unterkapitalisierung und Prekarität – die brasilianische Geschäftsrealität

Es muss auch hinzugefügt werden, dass der Nationalkapitalismus nicht gerade perfekt ist, wenn es um die Vermögensverteilung geht. Tatsächlich, 1 % der Bevölkerung besitzt 63 % des Volksvermögens.

In diesem Akkumulationskontext sind viele derjenigen, die sich, angezogen vom vorherrschenden Diskurs, als Unternehmer positionieren und die Einstellung von Menschen nutzen, um die für das Unternehmen notwendigen Dienstleistungen zu erbringen, völlig kapitallos und faktisch dort integriert ist ein fortschreitender Schuldenprozess. Mehr als 30 % der monatlichen Kosten kleiner Unternehmen entfallen auf die Tilgung von Schulden. Und das meiste davon ist nicht einmal der Fall kann seinen Verpflichtungen nachkommen vermutet.

Genauer gesagt waren es im August 2023 5,8 Mio. verschuldeter Kleinst- und Kleinunternehmen. Und diese Wesenheiten, nach SEBRAEmachen 99 % der Gesamtzahl der Unternehmen in Brasilien aus.

Dies führt zu einer berüchtigten Unterkapitalisierung des nationalen Kapitalismus, die in verschiedenen Bereichen der brasilianischen Wirtschaftstätigkeit und, als offensichtliche Folge, auch der Arbeitsbeziehungen, wie die Daten zeigen, zu weit verbreiteter Prekarität führt Von 10 Arbeitsplätzen werden sieben „geschaffen“ – in der wirtschaftswissenschaftlichen Sprache – von Kleinst- und Kleinunternehmen.

Weit verbreitete Prekarität – die Realität der Arbeitsplätze in Brasilien

Wenn 7 von 10 Arbeitsplätzen in Brasilien von Kleinst- und Kleinunternehmen formalisiert werden und wenn laut IBGE 80 % dieser Unternehmen vor Ablauf eines Lebensjahres schließen, kann man auf eine reduzierte Kapitalisierung und eine kurzlebige Lebensdauer der meisten Unternehmen hinweisen Arbeitgeber Brasilianer. Und wenn dies für Arbeitgeber Realität ist, stellen Sie sich vor, was mit Arbeitnehmern passiert, die zum Überleben darauf angewiesen sind, ihre Arbeitskräfte an diese Arbeitgeber zu verkaufen.

Es ist daher kein Zufall, dass Arbeitsplätze in Brasilien im Durchschnitt nicht von Dauer sind. mehr als zwei Jahre.

Und es ist auch kein Zufall, dass die Arbeitsfluktuationsrate in Brasilien mit rund 50 % eine der höchsten, wenn nicht sogar die höchste der Welt ist. Um Ihnen eine Vorstellung zu geben: Im Jahr 2023 wurden im gleichen Zeitraum 23.157.812 Menschen in ein Arbeitsverhältnis integriert 21.774.214 Menschen wurden entlassen oder traten zurück.

Hinzu kommt die Situation, dass die Mehrheit der Arbeiterklasse, die in der „wirtschaftlich aktiven Bevölkerung“ enthalten ist und in die „Arbeitsbevölkerung“ integriert ist, die als „beschäftigt“ gilt (96.653 Millionen), nicht ordnungsgemäß in ein Arbeitsverhältnis einbezogen ist, das formell und regelmäßig eingerichtet ist. Nach IBGE-DatenBis August 2023 gab es in Brasilien 38.933 Millionen Arbeitnehmer, die informell arbeiteten, zusätzlich zu 13.263 Millionen, die als Arbeitnehmer ohne formellen Vertrag galten, während es im privaten Sektor im selben Monat nur Arbeitnehmer mit formellem Vertrag gab 37.361 Millionen.

Zu diesen Arbeitnehmern in prekären Arbeitsverhältnissen kommen weitere 5.814 Millionen Hausangestellte, deren Tätigkeit historisch von der Unterdrückung von Rechten geprägt ist, sodass von dieser Gesamtzahl nur 1.435 Millionen mit einem formellen Vertrag arbeiten – was keine Garantie für Respekt darstellt alle Rechte – was dazu führt, dass 4.379 Millionen Hausangestellte ohne formellen Vertrag arbeiten.

Es ist auch zu bedenken, dass die Registrierung, wie bereits erwähnt, nicht gleichbedeutend mit der Gewährleistung von Rechten ist, insbesondere da die Gesamtzahl der Arbeitnehmer in diesem Zustand etwa zu einem Viertel mit einem ausgelagerten Arbeitsverhältnis verbunden ist, was bedeutet, dass ca. 80 % der Unternehmen haben irgendeine Form von ausgelagerten Arbeitsbeziehungen. Und wie wir wissen, verstärkt Outsourcing die Unterwerfung der Arbeitnehmer und begünstigt Praktiken, die Rechte unterdrücken.

Hinzu kommen die über Zeitarbeit beschäftigten Arbeitnehmer – im Jahr 2023 gab es in diesem Sektor 2,4 Millionen Neueinstellungen. Die einzig positive Tatsache in diesem gesamten Bericht für die Arbeiterklasse ist, dass im Jahr 2022 9,1 Millionen Arbeitnehmer einer Gewerkschaft angeschlossen waren, was keine geringe Zahl ist, wenn man nur die Gesamtheit der Arbeitnehmer betrachtet. registriert (49.578 Millionen, 37.361 Millionen). im privaten Sektor und 12.217 Millionen im öffentlichen Sektor), obwohl die Große Medien machen immer einen Trick sagen, dass die Gewerkschaftsquote in Brasilien niedrig ist.

Prekäre Bedingungen und Leid am Arbeitsplatz

Prekarität kann nicht nur unter dem Gesichtspunkt einer potenziellen Schwächung der Wirksamkeit von Rechten betrachtet werden. Prekarität, gepaart mit diesem Gefühl der Zerbrechlichkeit der Arbeiterklasse und der zunehmenden Macht der Arbeitgeber, hat viele weitere äußerst schwerwiegende Auswirkungen für die Arbeitnehmer und sogar für die Wirtschaft im Allgemeinen.

Das Ergebnis all dessen, das auch mit der 2017 abgeschlossenen „Arbeitsreform“ zusammenhängt, die den Gewerkschaften das Handeln extrem erschwerte, den Zugang zur Justiz behinderte und Maßnahmen zur Einschränkung von Rechten durchführte, war, dass Arbeitsplätze immer rechtlich unsicherer wurden und Es handelt sich um ein repressives und moralisch vergiftetes Umfeld für die Arbeitnehmer.

Auf diese Weise haben wir Ende 2023 einen erreicht Rekordzahl an Meldungen über Mobbing am Arbeitsplatz, deren Hauptursachen strukturelle Arbeitslosigkeit und Arbeitsplatzunsicherheit sind, die die konkrete Unmöglichkeit schaffen, auf Exzesse und Forderungen nach höherer Produktivität zu reagieren, die durch eine Logik des internen Wettbewerbs angeregt werden, angesichts der Angst, die eigene Beschäftigung zu gefährden.

Den Arbeitnehmern bleibt daher oft die „Option“, Gewalt auszuhalten, bis sie krank werden. Daher der Grund, warum die Der Krankenstand am Arbeitsplatz hat nur zugenommen in den letzten Jahren, was auch sorgt für Aufsehen in der Unternehmensbranche, aber auch hier natürlich nur im Hinblick auf die Auswirkungen auf die Produktivität. Sie versuchen, die Wirkung anzugreifen, sehen sich aber nie als Ursache des Problems.

Und das ist nicht alles. Als Ergebnis derselben Gleichung wurde außerdem ein Anstieg der Todesfälle aufgrund von Arbeitsunfällen beobachtet, wobei nur Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag berücksichtigt wurden. Nachricht dass im Jahr 2020 1.866 Menschen unter diesen Bedingungen starben und dass es im Jahr 2021 2.538 Todesfälle gab, was einem Anstieg von 36 % entspricht und sich durch die Zählung von 7 Todesfällen pro Tag darstellen lässt.

Es ist gut zu wissen, dass alle diese Daten nur formal regulierte Arbeitsverhältnisse berücksichtigen und auf Informationen basieren, die institutionalisierte Stellen erreichen. Selbst in diesen Beziehungen gibt es eine Realität gekennzeichnet durch Unterberichterstattung, also die weit verbreitete Praxis, die Krankheit oder den Unfall nicht als Arbeitsunfall anzusehen.

Und es sollte auch beachtet werden, dass auf die eine oder andere Weise, unabhängig davon, ob es sich um einen Arbeitsunfall handelt oder nicht, Abwesenheiten durch prekäre Beschäftigung verursacht werden – und nicht durch Privilegiensituationen, wie Befürworter der Privatisierung der sozialen Sicherheit meinen Ich möchte argumentieren – Kosten für die Sozialversicherung verursachen – und einen Schock für die Wirtschaft des Landes verursachen. Im Jahr 2023 wird die Zahl der Leistungsgewährung stieg um 12 %, im Vergleich zu 2022. Speziell bei Arbeitsunfällen 120 Milliarden wurden ausgegeben in einem Jahrzehnt, bis 202). Und dies stellt bei weitem keinen angemessenen und angemessenen Schutz für die Arbeiterklasse dar, denn um die Ausgaben einzudämmen, hat die Sozialversicherung große Anstrengungen unternommen, um Leistungen zu verweigern und die Leistungsempfänger zur gerichtlichen Behandlung zu zwingen.

Es sind diese erdrückenden Jobs mit niedriger Bezahlung und ohne Garantie auf Rechte (und mit geringer Erwartung, sie vor Gericht durchzusetzen), die tatsächlich zum Teil die Tatsache erklären, dass im Jahr 2022 die Hälfte der Kündigungen von Arbeitsverhältnissen auf eine Kündigung zurückzuführen sind , was auch unter Ökonomen Besorgnis erregt und offensichtlich den Produktivitätsaspekt von Unternehmen belastet (Laut einer Studie bricht Brasilien innerhalb von 12 Monaten den Rekord an Rücktritten (infomoney.com.br).; Brasilien verzeichnet im Jahr 4,6 mehr als 2022 MILLIONEN freiwillige Entlassungen – Brasilien123).

Die Situation der Arbeiterklasse in Brasilien ist daher alles andere als privilegiert, wie die Aussagen einiger STF-Minister nahelegen. Ganz im Gegenteil, wir haben es mit einer Situation weitverbreiteter Prekarität, Leid und infolgedessen einer fast völligen Unterdrückung von Rechten zu tun, die ohnehin immer weniger umfassend sind.

Und entgegen der im Urteil RE 688.267 angenommenen Annahme ist eine Entlassung ohne Begründung oder, wie einige Arbeitsjuristen gerne sagen, „die potenzielle Befugnis des Arbeitgebers zur Vertragskündigung“ und Outsourcing (von der auch begrüßt und sogar ausgeweitet) möglich STF in ADPF 324 – Thema 725) verstärken nur Konflikte, da sie Ursachen für eine Schwächung der Wirksamkeit von Rechten sind.

Geringer Konflikt oder eingedämmter Konflikt

In Anbetracht dessen und unter Berücksichtigung der bereits ordnungsgemäß vervollständigten Daten aus dem Jahr 2022 kommt man zwangsläufig zu dem Schluss, dass wir in der brasilianischen Realität ganz im Gegensatz zu einem hohen Konfliktniveau ein sehr begrenztes Konfliktniveau haben, umso mehr Wenn man die oben erwähnte wiederholte Praxis (Ergebnis der Geschäftsstrategie oder der Entkapitalisierung oder sogar kultureller Vorurteile, immer noch ein Ausdruck der Sklaverei) der Nichteinhaltung von Arbeitsgesetzen berücksichtigt.

Die Zahlen zeigen, dass sich im Jahr 2022 in Brasilien, basierend auf einer äußerst konservativen Berechnung, rund 55.450 Millionen Arbeitnehmer in einer explizit prekären Situation befanden:

(i) 18 Millionen ausgelagerte Arbeitskräfte (rund die Hälfte der 36 Millionen mit einem formellen Vertrag); (ii) 19.550 Millionen, darunter 39 Millionen in Informalität, die einer Art Betrug ausgesetzt waren, um das Arbeitsverhältnis und damit die Arbeitsrechte abzulehnen. Laut IBGE gab es von der Gesamtzahl der „Informellen“: 13.236 Millionen ohne formellen Vertrag; 4.342 Millionen Hausangestellte ohne formellen Vertrag; und 2.972 Millionen arbeiten im öffentlichen Sektor ohne formellen Vertrag.
(iii) 18 Millionen mit einem formellen Vertrag, der aufgrund aller oben genannten Aspekte ebenfalls als gefährdet angesehen werden muss. In diesem Zusammenhang ist auch zu bedenken, dass im Jahr 2022 22,64 Millionen Neueinstellungen und 20,61 Millionen Entlassungen.

Potenziell gab es also mindestens 55 Millionen Arbeitnehmer, die gute Gründe hatten, ihre Rechte durch gerichtliche Maßnahmen zu verteidigen. Allerdings nur in diesem Jahr 1.636.707 Arbeitsbeschwerden. Mit anderen Worten: Nur 2,97 % der Arbeitnehmer in prekären Situationen haben ihre Rechte vor Gericht eingeholt, was bei weitem nicht als hohes Konfliktniveau angesehen wird.

Die konkrete Situation steht sogar im Widerspruch zu der von Minister Barroso aufgestellten Annahme, dass in Brasilien die Kosten eines Arbeitsverhältnisses erst nach Abschluss des Prozesses bekannt seien. Wenn das, was Minister Barroso vorschlägt, ohne Unterstützung durch Fakten aus der nationalen Realität wahr wäre, hätte es im Jahr 20,61 mindestens 2022 Millionen neue Arbeitsbeschwerden gegeben. Allerdings waren es lediglich 1.636.707.

Die Visualisierung dieser Anzahl von Beschwerden, um zu sagen, ob es sich um eine hohe Zahl handelt, wenn man überprüfbare Daten in anderen Ländern berücksichtigt, ist kein Parameter für irgendeine auch nur minimal seriöse Analyse, da ein Vergleich mit anderen sozialen und wirtschaftlichen Realitäten eine Studie von erfordert Es ist zu komplex und würde Jahre dauern, bis es fertig ist, und mir kommt nicht in den Sinn, dass es schon fertig ist.

Konkret ist bekannt, dass die weit verbreitete und wiederholte Nichteinhaltung von Arbeits- und Sozialgesetzen eine nationale Realität ist, und dies wird umso mehr bewiesen, wenn man den historischen Prozess der Vermögensanhäufung im Land betrachtet, der ebenfalls darauf basiert ohne Berücksichtigung der sozialen Kosten. Die strategische Missachtung der Sozialgesetzgebung führt dazu, dass ein großer Teil des im Produktionsprozess realisierten Reichtums (oder der Kapitalreproduktion) nicht mehr der Arbeiterklasse zugute kommt oder in Sozialversicherungsprojekte überführt wird, sondern verbleibt – denn es gibt keine Möglichkeit, einfach zu verschwinden – in den Händen der Kapitalisten selbst.

Es hätte schon lange bekannt sein müssen, dass Arbeits- und Sozialrechte nicht nur ein notwendiges Instrument zur Wahrung der Integrität derjenigen sind, die vom Verkauf ihrer Arbeitskraft leben, sondern auch einen relevanten Faktor bei der gesellschaftlichen Verteilung darstellen Reichtum hervorbrachte.

Der Nutzen großer Unternehmen durch die Verallgemeinerung der Prekarität

Das Ergebnis dieses Szenarios einer fast völligen Dekonstruktion des gesetzlichen Arbeitsschutzes und des Verfassungsprojekts des Sozialstaats, das vor allem ab 2017 vorangetrieben wurde, war nicht nur die gezeigte Verallgemeinerung prekärer Arbeitsbedingungen, sondern vor allem auch der Anstieg rasant steigender Unternehmensgewinne und die Verarmung der Arbeiterklasse. Sehen hierÜbrigens das Diagramm der Entwicklung der Beteiligung des Arbeitnehmereinkommens und der Unternehmensgewinne am nationalen BIP von 2017 bis 2022 (Quelle: Die Gehälter verlieren in der Wirtschaft an Bedeutung und fallen auf weniger als 40 % des BIP, den niedrigsten Stand seit 19 Jahren (globo.com)).

Man könnte davon ausgehen, dass ein gewisser Widerspruch zwischen der Annahme besteht, die beim Verständnis des Prozesses der Akkumulation, der im brasilianischen Fall progressiv verlief, aufgestellt wurde, und den zuvor vorgelegten Informationen, dass 70 % der Arbeitsplätze von Kleinst- und Kleinunternehmen angeboten werden. Basierend auf dieser letzten Tatsache wäre die weit verbreitete Missachtung der Gesetzgebung kein Faktor für die Akkumulation, da, wie wir wissen, In großen Unternehmen werden effektive Gewinne erwirtschaftet, was dazu führt, dass Kleinst- und Kleinunternehmen, die tatsächlich Mitarbeiter beschäftigen, ständige Verluste erleiden.

Es stellt sich heraus, dass die Aktivitäten von Kleinst- und Kleinunternehmen größtenteils im Zusammenhang mit dem Produktionsprozess (Industrie oder Warenverkehr) großer Unternehmen und im Allgemeinen Wettbewerbsverfahren unterworfen, sind verpflichtet, die von großen Unternehmen auferlegten Kostenstandards für die Durchführung ihrer Tätigkeiten einzuhalten, was in der Tat einen neuen Faktor für die Nichteinhaltung der Sozialgesetzgebung darstellt, da der von ihnen gezahlte Preis Die erbrachten Dienstleistungen oder durchgeführten Tätigkeiten reichen nicht aus, um die gesamten Kosten dieser Gesetzgebung zu decken. In 25 Jahren Erfahrung als Richter ersten Grades konnte festgestellt werden, dass eine der größten finanziellen Schwierigkeiten von Kleinst- und Kleinunternehmen der niedrige Betrag war, den große Unternehmen ihnen für die erbrachten Dienstleistungen zahlten.

Große Unternehmen pulverisierten ihre Fabriken und brachten auch kleine Unternehmen mit sich, die als „Partner“ galten und die Verantwortung für einen Teil des Produktionsprozesses übernahmen, solange sie offensichtlich nicht an Technologietransfer gewöhnt waren.

Sicher ist, dass der in Kleinst- und Kleinunternehmen erzeugte Mehrwert nur dann effektiv realisiert wird, wenn er in die Fertigstellung des Endprodukts und seine Vermarktung integriert wird. Die geringeren Kosten dieses echten „Outsourcings“, wie es Professor Márcio Túlio Viana nennt und das auf der Kürzung der Gehälter und der anschließenden Verringerung der sozialen Auswirkungen auf die Gehälter beruht, begünstigen den Prozess der Akkumulation und Missachtung des rechtlichen Schutznetzes der Arbeit (Uber und Audi nutzten Emissionsgutschriften aus Gebieten mit Sklavenarbeit (reporterbrasil.org.br).

Mit der Pulverisierung gelingt es großen Unternehmen sogar, von der Einhaltung spezifischer historischer Errungenschaften abzuweichen, die in kollektiven Normen und sogar in internen Vorschriften verankert sind und von Arbeitnehmergruppen erreicht wurden, die auf die Stärke der hohen Mitgliederzahl setzten.

Die Trugschlüsse des „Brasilien-Kosten“-Diskurses und die Unterdrückung, die er vertuschen soll

Diese produktive Umstrukturierung, die daher überhaupt nicht natürlich ist, das heißt, sie ist kein unvermeidlicher Effekt der technologischen Entwicklung, sondern vielmehr eine Strategie zur Kostensenkung und Schwächung der Gewerkschaftsorganisation der Arbeiterklasse, ist die Grundlage der Akkumulation Prozess und die weit verbreitete Missachtung von Arbeits- und Sozialrechten, insbesondere in den Regionen des peripheren Kapitalismus oder, wie Ruy Mauro Marini vor langer Zeit sagte, des „abhängigen Kapitalismus“, da er im globalen Prozess der Ausbeutung der Arbeitskraft durch große Unternehmen – es Es sei daran erinnert, dass nicht viele Unternehmen (und Finanzinstitute) dominieren die Weltwirtschaft – Bedingungen für die Integration von „Entwicklungsländern“ in das weltweite Produktionsszenario schaffen, darunter einen Standard für Arbeitsbeziehungen, in dem die Ausbeutung von Arbeitskräften zu Kosten erfolgt, die unter der für das Überleben und die Reproduktion der Arbeitskräfte notwendigen Wertgrenze liegen sich selbst.

Der politische Ursprung dieser wirtschaftlichen Strukturierung, die der These der durch die technologische Entwicklung bedingten Unerbittlichkeit widerspricht, lässt sich in den geführten Debatten und in den Dokumenten des Washington Consensus von 1989 erkennen, in denen diese Bedingungen explizit gemacht wurden, die sogar die Grundlage dafür bilden das produktive Modell, das üblicherweise als Neoliberalismus bezeichnet wird.

Wenn also die Arbeits- und Sozialgesetzgebung auf verfassungsrechtlicher Grundlage auch von der Menschenwürde, den gesellschaftlichen Werten der Arbeit und der freien Initiative sowie der Verbesserung der sozialen Lage der Arbeitnehmer geleitet wird, die auf den erbrachten Leistungen der Arbeiterklasse beruht Dies ist in bestimmten historischen Kontexten möglich und hebt den Sozialpakt hervor, der im Demokratisierungsprozess unterzeichnet wurde, aus dem die Bundesverfassung von 1988 hervorging, und setzt einen Standard für Arbeitsbeziehungen, in denen der Wert der Ausbeutung über den Erwartungen der großen Unternehmen liegt, die die Weltwirtschaft dominieren, a Der Prozess der Dekonstruktion dieses Rechtsapparats beginnt, was im brasilianischen Fall auf verschiedene Weise geschehen ist.

Erstens durch die mittlerweile klassische Formel, die auf den sklaven- und kolonialen Wurzeln basiert, die die brasilianische Gesellschaft strukturiert haben und noch immer strukturieren, der einfachen Missachtung der Arbeits- und Sozialgesetzgebung. In diesem Zusammenhang ist es interessant zu erkennen, dass die Missachtung der Arbeitsgesetzgebung in unserem sozialen Umfeld nicht einmal als die Begehung einer Rechtswidrigkeit erscheint, die zur Bestrafung des Handelnden führen sollte, um die Autorität der Rechtsordnung wiederherzustellen.

Unsere Tradition betrachtet die Gesetzgebung als Hindernis und oft als unangemessenes „Privileg“, sodass die Nichteinhaltung als natürliche und sogar notwendige Selbstverteidigung angesehen wird.

Ein Arbeitgeber, der sich nicht an die Rechtsvorschriften hält, gilt nicht als Täter oder Straftäter, selbst wenn er vorsätzlich und wiederholt handelt.

Es kommt zu einer Art Naturalisierung der Nichteinhaltung von Gesetzen, denn an wen richten sich solche Rechtsnormen überhaupt? In der Mehrheit handelt es sich um Schwarze, die nach dem, was sich in der nationalen Vorstellung etabliert hat, bereits viel dadurch gewonnen haben, dass sie nicht länger als gesetzlich versklavt gelten, was also einen Schritt über das Akzeptable hinaus darstellt, dass sie auch Subjekte der Gesellschaft sind Rechte, mit Kosten, die sich auf die Gewinnerwartungen derjenigen auswirken, die ihre Arbeit als „Unternehmer“ nutzen.

Tatsache ist, dass die Sklaverei und der Machismo, die die brasilianische Gesellschaft prägen, die Aufgabe, die sozialen Kosten der Arbeit an der Peripherie des Kapitals zu senken, erheblich erleichtern. Es lohnt sich zu überprüfen, dass die Rassen- und Geschlechterfrage vor allem Folgendes betrifft: schwarze Frauen – ist die Ursache für die größere Prekarität, der sogenannte Randberufe ausgesetzt sind, wie zum Beispiel: Hausangestellte; Müllsammler; und ausgelagert; Zusteller. Schwarze Menschen sind auch die überwiegende Mehrheit der Betroffenen arbeiten unter Bedingungen, die der Sklaverei noch ähnlicher sind.

Es ist sehr wichtig, sich daran zu erinnern, dass Schwarze Menschen, die in der Pandemie am meisten gestorben sind und dies lag sicherlich an den prekären Bedingungen ihrer beruflichen Tätigkeit. Diese Leute bilden sogar die Mehrzahl derjenigen, die pflegerische Tätigkeiten ausüben und die mit ihrer Arbeit Leben retteten und gleichzeitig diejenigen waren, die am meisten sahen Opfer einer Ansteckung.

Daher ist es inakzeptabel, dass STF-Minister, um einen noch weiteren Rückzug von Arbeitsrechten zu rechtfertigen, sich auf angebliche „Brasilien-Kosten“ in diesem Land berufen, in dem die Realität der prekären Arbeit Hunderttausende Menschen in der Pandemie getötet hat und das, Im Laufe der Geschichte wurden männliche und weibliche Arbeiter getötet und verstümmelt.

Befriedung und Beseitigung von Arbeitskonflikten durch Einbürgerung der Illegalität

Die Naturalisierung der Arbeitsrechtswidrigkeit lässt sich auch an der Haltung der Unternehmen zu Arbeitsbeschwerden erkennen. Auch wenn ihm illegale Taten vorgeworfen werden, tritt der Arbeitgeber in der Verhandlung mit der Empörung eines Erpressungsopfers auf, woran sich auch dann nichts ändert, wenn sich nach allen Verfahrensanweisungen die Vorwürfe des Klägers bestätigen. Für den Großteil der brasilianischen Geschäftswelt ist die Nichteinhaltung der Gesetze die Schuld des Gesetzes selbst, das zu weit geht, und die eingereichte Arbeitsbeschwerde ist nichts anderes als eine Undankbarkeit des Arbeitnehmers. In diesem Zusammenhang hat der Arbeitsrichter lediglich die Aufgabe, die Schwierigkeiten des Klägers zu erkennen und den Beschwerdeführer davon zu überzeugen, das zu erhalten, was er zu zahlen bereit ist – wiederum im Rahmen der Logik eines Gefallens. Seiner Ansicht nach ist es nicht Aufgabe der Arbeitsgerichtsbarkeit, ihn wegen einer rechtswidrigen Handlung zu verurteilen und noch weniger, ihm eine Strafe aufzuerlegen. Denn historisch gesehen müssen staatliche Strukturen so funktionieren, dass sie den Interessen der herrschenden Klasse gerecht werden und somit die wichtige Rolle übernehmen, die Unterdrückung zu verstärken.

Auf diese Weise löst jeder institutionelle Akt, der vom Arbeitsgericht, vom öffentlichen Arbeitsministerium oder vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung kommt und der darauf abzielt, den kalten Buchstaben des Gesetzes konkret durchzusetzen, in den Sektoren Abstoßung aus mit Wirtschaftskraft verbunden.

In den Arbeitsbeziehungen in Brasilien sorgt die Anwendung des Gesetzes für Überraschung und heftige Ablehnung in der Wirtschaft. Gerichtliche Verurteilungen, insbesondere wenn sie Auswirkungen auf die Wiedergutmachung von Schäden an der Person des Arbeitnehmers oder auf das Sozialversicherungsprojekt haben, werden als Machtmissbrauch angesehen und als echte Straftat angesehen, da diese Demoralisierung der Öffentlichkeit zum Ausdruck kommt Agenten, die außerhalb des „Drehbuchs“ agieren, ist die Wirtschaft auf das Engagement großer Journalistenunternehmen angewiesen.

So kommt es, dass die Mainstream-Medien jedes Mal, wenn in Brasilien in Entscheidungen des Arbeitsgerichts die Anwendung relevanter Rechtswirkungen zur Durchsetzung von Illegalität vorgesehen ist, sehr schnell ihre historischen Angriffe auf das Arbeitsgericht und die Arbeitsgesetzgebung erneuern.

Dies wurde anlässlich der „Arbeitsreform“ sehr deutlich, als durch die Öffnung des historischen Fensters, das der politische Putsch von 2016 bot, eine gewaltige Änderung der allgemeinen Gesetzgebung vorangetrieben wurde, um die von der Wirtschaft so sehr gewünschte Rücknahme zu erreichen Arbeitsrechte und die Mainstream-Medien waren auf der Hut, um Arbeitsrichter zu schikanieren, um von diesen Fachleuten zu fordern, das sogenannte „Gesetz“ ohne jegliche Wechselwirkung mit anderen normativen Bestimmungen und sogar in einer Weise anzuwenden, die im Widerspruch zur Bundesverfassung steht. Plötzlich begann die Geschäftswelt, von den Richtern eine legalistische Haltung zu fordern, doch solange das Recht zur Anwendung kam, galten die von ihnen im Jahr 2017 angeordneten Urteile.

In diesem Zeitraum wurden alle Entscheidungen getroffen, die in Anerkennung der Bestimmungen des besagten Gesetzes Situationen der Einschränkung von Rechten bestätigten, vor allem durch die Prämisse des Überwiegens von „Verhandlungen über das, was gesetzlich festgelegt wurde“, oder den Arbeitnehmern Kosten für (oder durch) auferlegten ) Zugang zur Justiz, wurden sofort angezeigt und eingebürgert, während andere, die diese Auswirkungen ablehnten und aufdeckten, wie sehr die im Rahmen der „Reform“ veröffentlichten Normen neben ausdrücklichen Bestimmungen der Bundesverfassung auch rechtlichen Vorschriften und Grundsätzen widersprachen, wurden aufgedeckt heftiger Kritik ausgesetzt, was zu Angriffen auf das Arbeitsgericht führte.

Tatsächlich alles, was versucht, über das Idealbild der befriedeten Arbeitsausbeutung hinauszugehen, wie es seit den ersten Akten der europäischen Versklavung der Ureinwohner, die in der Territorialregion lebten, die durch die Auferlegung der Invasoren so genannt wurde, geschah Brasilien wird sofort angegriffen. . Auf diese Weise treten beispielsweise die Mainstream-Medien und sogar die Institutionen der Republik, einschließlich der Arbeitsjustiz, der Gemeinsamen Justiz, der Staatsanwaltschaft und der Polizei, dazu auf, Streiks moralisch und rechtlich einzudämmen, was zu Strafen führt, einschließlich mit expliziter (physischer) Gewalt seitens der „Streikenden“, die immer als Unruhestifter, Unruhestifter und „Kommunisten“ angesehen werden (auch in diesem letzten Aspekt ist die Ähnlichkeit mit dem Bolsonarismus kein bloßer Zufall).

Die verschiedenen Argumente für eine soziale Befriedung auf Arbeitsebene, die auch in den Kampagnen „Conciliar é Legal“ gefördert werden, zielen darauf ab, eine Realität herzustellen, in der Arbeitsausbeutung nicht wahrgenommen wird. Nicht umsonst wird im betriebswirtschaftlichen Diskurs der Begriff „Mitarbeiter“ für den Arbeitnehmer und „Partnerschaft“ für das Arbeitsverhältnis verwendet.

Der goldene Traum der Geschäftswelt, der sich in den Befürchtungen von Minister Barroso widerspiegelt, ist eine Ausbeutung der Arbeit, die ohne Konflikte gefördert wird, d. mit niedrigem Lohn, ohne die übliche Bezahlung von Überstunden, unter moralischer Belästigung, außerhalb aller Umweltparameter zum Schutz ihres Lebens und ihrer Gesundheit und mit der ständigen Angst, „weggeschickt“ zu werden, auch wenn sie sich selbst als privilegiertes Wesen sehen und dankbar dafür sind der freundliche und glorreiche Chef.

Befriedung und Beseitigung von Konflikten durch Auslöschung von Rechten

Wenn Minister Barroso auf einen „schweren Arbeitskonflikt“ in der brasilianischen Realität anspielt und auch sagt, dass dies auf das Übermaß an Sozialschutznetzen zurückzuführen sei, kann man nur schlussfolgern, dass das, was sich als ideale Realität an seinem Horizont abzeichnet, das Desaster ist der Arbeiter ohne jegliche Arbeitsrechte, der dem Chef dennoch dankbar ist und auch keine Arbeit an Leute gibt, die in staatlichen Institutionen arbeiten.

Wenn wir darüber nachdenken, macht die Behauptung des Ministers aus mathematischer Sicht durchaus Sinn, da diejenigen, die nicht das Recht haben, vor Gericht nichts zu beanstanden haben. Mit dieser Strategie der völligen Rechtslosigkeit würden die strukturellen Probleme der Justiz gelöst.

Zum Zeitpunkt der Debatten in Florenz sagte der chilenische Professor Brãnes in der von Mauro Cappelletti und Bryant Garth organisierten Bewegung für den Zugang zur Justiz, als er sich die in seinem Land vorangetriebenen neoliberalen Reformen vorstellte, dass die Fragen, die den Zugang zur Justiz in seinem Land betreffen, relevant seien Das Land wäre bereits völlig gelöst, da die Mehrheit der Bevölkerung, die Armen, einfach nichts vor Gericht einzufordern hätte (Mauro Cappelletti, „Zugang zur Justiz und die Rolle des Juristen in unserer Zeit“, Prozessmagazin n^o. 61, S. 121).

Dies ist darüber hinaus die Realität mehrerer Kategorien von Arbeitnehmern in Brasilien, die in einer Situation völliger Arbeitsanomie arbeiten, wie z. B. Tagelöhner, Straßenverkäufer, Praktikanten, Lieferboten und App-Fahrer, und die sich daher nicht daran beteiligen oder nur in sehr begrenztem Umfang an der Gesamtzahl der Beschwerdeführer vor dem Arbeitsgericht teilnehmen.

Wieder die Rhetorik des „übermäßigen Sozialschutzes“: die legale Arbeitspolitik der STF

Der Irrtum der Rhetorik eines übertriebenen Arbeitsschutzes verstärkt sich nur noch, wenn der Wirtschaftssektor, selbst nachdem er alle beabsichtigten Gesetzesänderungen erreicht hat, mit den erzielten hohen Gewinnen nicht zufrieden ist und weiterhin von den „Brasilien-Kosten“ und dem „Alter“ spricht ” der Arbeitsgesetzgebung in Brasilien.

Die Rede von Minister Barroso über den „schweren“ Arbeitskonflikt in Brasilien, die er in der letzten Sitzung des Obersten Gerichtshofs am 08. Februar 2024 hielt, ist genau die gleiche wie die, die er im Mai 2017 geäußert hatte, und zu diesem Zeitpunkt kam er bereits zu dem Schluss Die Ursache wäre das „Übermaß“ an Sozialschutz (siehe hier).

Auf der Grundlage solcher Aussagen wurde die „Reform“ durchgeführt, die allen Anforderungen der Wirtschaft gerecht wurde. Somit ist die Unsicherheit der Arbeitsbeziehungen zu einer noch weiter verbreiteten Realität geworden, und als ob das alles nicht geschehen wäre, wiederholt der Minister das Argument!

Es ist, gelinde gesagt, beängstigend zu sehen, wie rhetorische Argumentation, losgelöst von jeder Bindung an Wissen, versucht, eine umgekehrte Dimension der Realität zu konstruieren. Das Interessante ist, dass sich die bolsonaristischen Prämissen in dieser Hinsicht in keiner Weise von denen unterscheiden, die von den sogenannten Herolden der Verteidigung der Wissenschaft und der bürgerlichen Demokratie verbreitet werden.

Unter Berücksichtigung des Inhalts der getroffenen Entscheidungen und Erklärungen kann man mit Berechtigung sagen, dass die Minister der STF, mit Ausnahme von Minister Fachin, eine Art „arbeitsrechtlichen Bolsonarismus“ konzipiert haben, der schließlich kein Wurzelbolsonarist ist Ein Mindestmaß an Verständnis für die Realität wird Kritik an den STF-Entscheidungen im Hinblick auf das Arbeitsrecht offenlegen. Genau das passiert konkret.

Es sollte auch beachtet werden, dass die verschiedenen monokratischen Entscheidungen, die im Rahmen des STF in Verfassungsbeschwerden getroffen wurden, die Anerkennung des Arbeitsverhältnisses, die von Arbeitsrichtern rechtmäßig ausgesprochen wurden, aufhoben und sogar so weit gingen, den Common Court für zuständig zu erklären, darunter: zur Feststellung, ob es sich bei einem einer sachlich-rechtlichen Prüfung unterzogenen Arbeitsverhältnis um ein Arbeitsverhältnis handelt oder nicht, handelt es sich nicht um Entscheidungen, die auf rechtlichen Grundsätzen beruhen. In der gleichen lautstarken Linie wie die Aktion Bolsonar ist ihre einzige Rationalität eine explizite Manifestation des Hasses auf die Arbeiterklasse, das Arbeitsgericht, das öffentliche Arbeitsministerium und die Arbeitsrechte.

Die artikulierte Dekonstruktion des arbeitsrechtlichen Schutznetzwerks: die Realität

Es ist wahr, dass, wie bereits in einem anderen Text ausgeführt, dies nicht nur die Schuld des Obersten Gerichtshofs ist, da die Demontage der Bundesverfassung von 1988 im Hinblick auf das Arbeits- und Sozialschutznetz bereits seit den 90er Jahren angekündigt worden war Handlungen verschiedener Hände und Köpfe im Zusammenhang mit dem Arbeitsgericht selbst und der Arbeitslehre.

Im oben genannten Text heißt es: „Unzählige juristische Thesen wurden in den 90er Jahren unter neoliberalem Einfluss entwickelt und befürworteten die ‚Flexibilität‘ des Arbeitsrechts, was konkret bedeutete, dass die Lektüre des Verfassungstextes sein Projekt einer Verbesserung der sozialen Lage reduzierte.“ Arbeitnehmer, um die unmittelbaren wirtschaftlichen Interessen großer Unternehmen in den Vordergrund zu stellen. Die Arbeitsrechtsprechung wiederum übernahm viele dieser Thesen, wie beispielsweise die Aufhebung des Kündigungsschutzes, die Ausweitung der Kurzarbeit auf ununterbrochene Schichtschichten; die Aushandlung von Gesetzen zu verschiedenen Themen; die Einführung der Arbeitsvermittlung, die 1993 zum TST-Präzedenzfall 331 führte; und vor allem die Einschränkung des Streikrechts.“ (Hier).

Im nationalen arbeitsrechtlichen Umfeld ist es üblich, nicht auf das Institut des Arbeitsdelikts zu verweisen, sondern lieber von „vertraglicher Nichteinhaltung“ zu sprechen, was natürlich die Haltung der Nichteinhaltung von Arbeitsgesetzen, die z gesehen, ist wirksam, oft in einer angenommenen, berechneten und wiederholten Weise.

Die arbeitsfeindlichen juristischen Arbeiten im Bereich des Arbeitsrechts, die auf vermeintliche wirtschaftliche Gründe zurückzuführen sind, sind kein Zufall. Der Erfolg dieser Ansätze, die von Persönlichkeiten entwickelt wurden, die Antonio Gramisci durchaus als „organische Intellektuelle der Geschäftsklasse“ bezeichnen würde, beruht auf dem Engagement der Wirtschaftsmacht, sie mit Positionen, verschiedenen Finanzmitteln und Medienberichterstattung zu fördern und zu belohnen.

Denken Sie daran, dass die Bemühungen, die Ideale zu konstruieren, die das vorherrschende neoliberale Denken ausmachen – das der eitle sogenannte Akademiker, ein authentischer Schreiber, für eine autonome und innovative Schöpfung hält – das Ergebnis des Engagements für in diesem Sinne artikulierte Aktionen ist. unterzeichnet von großen Unternehmen und Regierungen dominanter Staaten. In diesem Zusammenhang darf man die Dominanz großer Unternehmen auf der globalen politischen Bühne nicht außer Acht lassen, denn viele von ihnen halten sogar an der Macht Wirtschaftskraft, die der der Länder an der Peripherie des Kapitals überlegen ist und der Aspekt, dass die Interessen großer Unternehmen und dominanter Staaten in die gleiche Richtung konvergieren, wo tatsächlich große Unternehmen ansässig sind.

Diese Gemeinsamkeit der Interessen, die zu einer Schwächung des Sozialschutzsystems in Randländern führt, lässt sich leicht am Inhalt des Technischen Dokuments Nr. 319, von der Weltbank: „The Judiciary Sector in Latin America and the Caribbean – Elements for Reform“, in dem ausdrücklich empfohlen wurde: „Die Marktwirtschaft erfordert ein wirksames Rechtssystem für Regierungen und den privaten Sektor mit dem Ziel, Lösungen zu finden.“ Konflikte lösen und soziale Beziehungen organisieren. Da Märkte immer offener und umfassender werden und Transaktionen immer komplexer werden, sind formelle und unparteiische Rechtsinstitutionen von grundlegender Bedeutung. Ohne diese Institutionen wird die Entwicklung im privaten Sektor und die Modernisierung des öffentlichen Sektors nicht abgeschlossen sein. Ebenso tragen diese Institutionen zur wirtschaftlichen Effizienz bei und fördern das Wirtschaftswachstum, was wiederum die Armut verringert. Insbesondere die Justizreform sollte bei der Erwägung einer Rechtsreform gemeinsam in Betracht gezogen werden, da Gesetze ohne eine funktionierende Justiz nicht wirksam durchgesetzt werden können. Infolgedessen kann eine rationale Justizreform enorme Auswirkungen auf den Prozess der Modernisierung des Staates haben und einen wichtigen Beitrag zur globalen Entwicklung leisten.“

Die von der STF übernommene Rolle

Es ist daher keine Überraschung, dass die Minister des STF in Übereinstimmung mit den von der Weltbank erstellten Richtlinien (die zur Schaffung des CNJ und der Festlegung von Managementzielen im Justizwesen sowie zur Umsetzung des PJe führten). und in jüngerer Zeit die Öffnung für Gerichtsverfahren unter Einsatz künstlicher Intelligenz, die Minister Barroso bereits offen verteidigt hat, da sie ein Instrument für eine größere Kontrolle über Gerichtsentscheidungen ist, da sie den fehlbaren und ideologischen Menschen ersetzt und weil sie denjenigen ermöglicht, die die Erstellung von Inhalten kontrollieren Verfahren, ohne zu wissen, wer dies tut, entzieht sich persönlich der Verantwortung und will sich auch nicht mit den „abgelehnten“ Arbeitsjuristen identifizieren, damit sie nicht zum Ziel medialer Angriffe und unter Druck der Kräfte des internationalen Großkapitals werden und sich explizit der Verantwortung stellen der Schmerz der Geschäftswelt als Entscheidungsgrundlage.

Dennoch ist es immer noch eine äußerst deprimierende Situation zu sehen und zu hören, wie der Oberste Gerichtshof des Landes in seinem Bestreben, sich durch die Ausbeutung von Arbeitskräften zu reproduzieren, die gesamte Bandbreite an Werten widerspiegelt, die mit den eingeschränkten Interessen des Kapitals verbunden sind also, aus einer Sklaverei und kolonialistischen Tradition.

Minister Gilmar Mendes zum Beispiel bringt seine Bedenken in diesem Sinne sehr deutlich zum Ausdruck, wenn er, um zu demonstrieren, woher seine Überzeugung kommt, sein „umfangreiches Wissen“ über Veränderungen im Produktionsprozess berichtet, das auf dem basiert, was er bei einem Besuch bei a beobachten kann Fabrik in Sorocaba-SP. Darüber hinaus erwähnt er die Gespräche, die er mit dem Eigentümer der Banco Bradesco geführt hat; der Bürgermeister der Stadt Santos-SP und der Gouverneur des Bundesstaates Espírito Santo.

Der Trugschluss der produktiven Umstrukturierung

Basierend auf dieser visuellen Erfahrung und diesen Gesprächen mit Menschen, die direkt mit vorherrschenden Interessen verbunden sind, sieht sich Minister Gilmar Mendes berechtigt zu sagen, dass sich die Arbeitswelt verändert hat und dass es keinen Unterschied mehr zwischen Tätigkeitsmitteln und gibt, wie es ihn nie gegeben hat Aktivität – Abschließend kommt man zu dem Schluss, dass das Arbeitsrecht daher ebenfalls Änderungen bedarf, als ob das Arbeitsrecht irgendwann in seiner historischen Entstehung mit einem bestimmten Produktionsmodell in Zusammenhang stand.

Um Ihnen eine Vorstellung zu geben: Der Fordismus ist zu Beginn des 20. Jahrhunderts eine produktive Realität und im 19. Jahrhundert oder sogar seit dem Ende des 18. Jahrhunderts, zu Beginn der Industriellen Revolution, gab es bereits die materiellen Grundlagen des Arbeitsrechts gefälscht wird. Darüber hinaus zielten die ersten staatlichen Arbeitsnormen direkt darauf ab, zu verhindern, dass die Arbeitsvermittlung (heute beschönigend „Outsourcing“ genannt) einen Faktor der Verantwortungslosigkeit des Kapitals gegenüber prekären Formen der Arbeitsausbeutung darstellt.

Arbeitsrechte sind daher nicht mit dem Fordismus verbunden, wie Gilmar Mendes vermutet, sondern vielmehr mit dem Toyotismus, dem Spitznamen für den Prozess der produktiven Umstrukturierung, bei dem die Pulverisierung von Fabriken und die künstliche Distanzierung des Kapitals in verschiedenen Formen gefördert wurden. der Arbeitsausbeutung nur die Logik der Existenz von Standards zum Schutz der Menschenwürde und zur Verbesserung der sozialen und wirtschaftlichen Lage der Arbeitnehmer bestärkt.

Was als Ursache für den Entzug der Arbeitnehmerrechte angeführt wird, stellt in Wirklichkeit nur eine Strategie des Kapitals dar, mit der eine verfälschte Version der Realität, wie sie der Minister enthüllt hat, verbreitet wird, und wie viel besser wäre es, wenn dies geschehen wäre jemand, der mit den Strukturen der Staatsmacht verbunden ist.

Was die persönliche Beleidigung von Arbeitsrichtern betrifft, die er scherzhaft „Philosophen-Richter“ nannte, ist es angemessener, nicht viel zu sagen, da die Beleidigung mehr über den Ankläger als über den Angeklagten aussagt. Auf jeden Fall muss man mit der gleichen „poetischen Freiheit“ sagen, dass es viel besser ist, ein „philosophischer Richter“ zu sein, als sich ausdrücklich als „ökonomischer Richter“ darzustellen …

Der Trugschluss der technologischen Evolution

Und was über die Rede des Präsidenten der Banco Bradesco gesagt wurde, war eines von zwei: Entweder hat der Präsident den Minister angelogen; oder der Minister hat nicht völlig zuverlässig wiedergegeben, was ihm Dr. Trabuco gesagt hatte, dass die Bank aufgrund der „technologischen Entwicklung heute mehr“ Mitarbeiter im Sicherheitsbereich als „in der eigentlichen Tätigkeit am Ende“ hat Der Bank".

Wie wir wissen, sind die Bankenüberwachungsdienste seit den 06er Jahren aufgrund der politischen Lobbyarbeit dieser Unternehmen, die die Kategorie der Bankangestellten und damit die Zahl der Angestellten mit einem reduzierten 80-Stunden-Arbeitstag einschränkt, eingeschränkt. ausgelagert. Daher beschäftigen Banken in diesem Sektor keine Mitarbeiter, es sei denn, solche Überwachungsunternehmen gehören, wie angenommen wurde, den Banken selbst.

Wenn Banken aufgrund der Automatisierung deutlich weniger Bankmitarbeiter haben, bedeutet dies jedenfalls nicht, dass die verbleibenden Bankmitarbeiter schlechtere Arbeitsbedingungen haben müssen und schon gar nicht, dass dies denjenigen aufgezwungen wird, die im Outsourcing-Prozess bereitstellen Dienstleistungen für Banken.

Wenn technologische Entwicklungen Arbeitsplätze abbauen, heißt das nicht, dass die Beschäftigten schlechtere Arbeitsbedingungen hinnehmen müssen. Und diese Debatte macht noch weniger Sinn, wenn wir wissen, dass die Arbeitszeiten trotz der technologischen Entwicklung und sogar aufgrund dieser nur gestiegen sind und Dies führt zu noch größeren Störungen bei der Arbeit, insbesondere wenn sie zu Hause durchgeführt wird. Darüber hinaus ist der Arbeitstag in Brasilien Zehntgrößte der Welt, dies ohne Berücksichtigung der Praxis der Überstunden – fast immer unbezahlt, so sehr, dass der Antrag auf Erhalt dieser Arbeit gestellt wurde Streiter vor dem Arbeitsgericht, im 1. Halbjahr 2023.

Wenn all dies nicht genug wäre, muss man sich unbedingt daran erinnern – schließlich ist noch nicht so viel Zeit vergangen –, dass die Notwendigkeit der Arbeit während der Pandemie angesichts der durch die soziale Isolation verursachten wirtschaftlichen Depression bestätigt und allgemein anerkannt wurde. In dem am 21. April 2020 veröffentlichten Text heißt es: „Die weltweit eingeführte soziale Isolation zur Eindämmung der Ansteckung mit der COVID-19-Krankheit hat es uns ermöglicht, Folgendes zu verstehen: (a) die zentrale Bedeutung der Arbeit: Ohne Arbeit funktioniert die Wirtschaft nicht.“ nicht überleben. Es gibt keinen Geschäftssinn, es gibt keine Managementkompetenz, es gibt keine unternehmerische Intelligenz und es gibt keine Scharfsinnigkeit bei Investitionen und Handel, die im Allgemeinen dazu führen, dass die Wirtschaft ohne Arbeit funktioniert;

(b) dass Arbeit eine menschliche Tätigkeit ist: Ganz gleich, wie viele seit langem versuchen, die Arbeitskraft abzuwerten, indem sie sagen, die Arbeit sei vorbei oder die menschliche Arbeit sei durch neue Technologien unterdrückt worden, sie bleibt bestehen Nun ist es klar, dass Arbeit nach wie vor von zentraler Bedeutung für die kapitalistische Wirtschaft ist und dass Arbeit eine Tätigkeit von Menschen, männlichen und weiblichen Arbeitern, ist; (c) dass Reichtum im Wesentlichen und strukturell von der Arbeit herrührt: Die weit verbreitete Verarmung aufgrund der Unterdrückung der Arbeit ist der vollständige Beweis dafür, dass gesellschaftlicher Reichtum von der Arbeit herrührt;“ (Hier).

Daher stellt es jetzt, einige Jahre nach der tragischsten Zeit der Pandemie, in der Tausende von Menschen ihr Leben verloren haben, einen schwerwiegenden Fall des Verlusts des aktuellen Gedächtnisses oder des selektiven Gedächtnisses dar, weiterhin zu sagen, dass die Arbeit beendet sei und dass das wirklich der Fall sei Es geht darum, die Interessen von Unternehmen zu vertreten, die das technologische Wissen dominieren.

Das Mindeste, was man von denen erwarten kann, die sich für und im Namen des Wissens, der Wissenschaft, gegen Leugnung und zur Verteidigung der demokratischen Ordnung aussprechen, ist, dass sie weiterhin auf die Verwirklichung der Dankbarkeit hinarbeiten, die anlässlich der Pandemie wurde öffentlich an Arbeitnehmer gerichtet, die aufgrund der Tatsache, dass ihre Berufe mit lebenswichtigen Tätigkeiten verbunden sind, weiterhin arbeiten und dabei ihr eigenes Leben (und das ihrer Familien) aufs Spiel setzen, um das von Millionen von Menschen zu schützen Brasilianische Männer und Frauen, darunter: Krankenschwestern; Ärzte; Lieferunternehmen im Allgemeinen, insbesondere durch Anwendungen; Tankwarte; Bautore; Personal in Apotheken, Krankenhäusern, Bäckereien und Supermärkten; Journalisten; Reinigungsmittel; Fahrer; Lader; Müllsammler; Landarbeiter; Betreuer usw.

Es ist unvorstellbar – umso mehr, wenn man bedenkt, dass in dieser Zeit auch Wissen und Wissenschaft gelobt wurden –, dass die ökonomistischen Argumente gegen das Leben und die Verbesserung der sozialen und wirtschaftlichen Lage der Arbeiterklasse, die vor der Pandemie geäußert wurden, auch heute noch bestehen nach dem harten Lernen in dieser Zeit – die tatsächlich noch nicht einmal offiziell und offiziell zu Ende ist.

Der Grund dafür könnte darin liegen, dass der höchste Anteil an Todesopfern und damit verbundenem Leid bei Menschen aus der Arbeiterklasse, die am Rande von Städten lebten, und vor allem bei Schwarzen zu verzeichnen war. Daher scheint die herrschende Klasse nicht viele Gründe zu haben, ihre Überzeugungen zu ändern, insbesondere weil der in dieser Zeit aufrechterhaltene Akkumulationsprozess in gewisser Weise ihre Unternehmen in dieser Zeit nach der Pandemie begünstigt hat.

Die Einschätzungen des Bürgermeisters der Stadt Santos hinsichtlich der möglichen Gewährung von Steuerprivilegien für im Hafengebiet tätige Unternehmen bestätigen im Wesentlichen nicht einmal die Argumentation des Ministers, ganz im Gegenteil, da sie auf die Notwendigkeit einer Regulierung der Produktion hinweisen die das Interesse der Gemeinschaft vertritt.

Respektlosigkeit gegenüber dem menschlichen Zustand des Arbeitnehmers als wesentlichen Faktor produktiver Effizienz anerkennen

Und was die Beschwerden des Gouverneurs von Espírito Santo betrifft, so enthält der Bericht auch eine Menge Ungereimtheiten, zusätzlich zu dem gravierendsten Aspekt, dass die „Schmerzen“ des Gouverneurs als Grundlage für die Rechtfertigung des Entzugs einer gesetzlichen Arbeitsgarantie betrachtet werden. Nach der in der Demonstration etablierten Logik war die Rede des Gouverneurs eine Gelegenheit, einen Angriff auf die Maßnahmen des öffentlichen Arbeitsministeriums und des TRT17 zum Ausdruck zu bringen, die in der Region eine Rechtsprechung zur Arbeitsplatzstabilität und damit zu „Wer ist“ etabliert hätten „Ich möchte mich in Espírito Santo niederlassen“?

Erstens ist es nicht in der enthalten Zusammenfassungen des oben genannten Gerichts Jede Aussage, die sich auf die Garantie oder Stabilität der Beschäftigung bezieht, und jede Entscheidung eines Gremiums in einer bestimmten Zusammensetzung, die das Recht auf Wiedereinstellung des Arbeitnehmers im Falle einer willkürlichen oder diskriminierenden Entlassung festlegt, stellt keine Auffassung des Gerichts dar.

Zweitens unterliegen die Gerichtsentscheidungen der Überprüfung durch das TST, sodass es in der Föderativen Republik Brasilien technisch gesehen kein staatliches Arbeitsrecht gibt. Und drittens, wenn dies der Fall wäre, d. 17. der Bundesverfassung und würde daher keine öffentliche Kritik seitens des Ministers verdienen, insbesondere nicht zum Vergnügen eines Gouverneurs, sondern vielmehr Lob, da der Oberste Gerichtshof der Hüter der Bundesverfassung ist.

In der Argumentation steckt jedoch etwas noch Schwerwiegenderes: die Annahme, dass wirtschaftliche Effizienz von der Fähigkeit des Arbeitgebers abhängt, Arbeitnehmer nach Belieben zu entlassen. Zumindest in Brasilien lässt sich in dem vom Minister angenommenen Vorschlag des Gouverneurs kein Arbeitgeber an einem Ort nieder, an dem er diese Macht nicht ausüben kann, um einen Arbeitnehmer in die Arbeitslosigkeit zu treiben.

Und das Interessante ist, dass diese Möglichkeit während des gesamten Prozesses mit dem hohen Konfliktniveau vor dem Arbeitsgericht in Zusammenhang stand. Nun ist es gerade die hohe Fluktuation der Arbeitskräfte, die das Ergebnis der leeren Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist, die, wie wir gesehen haben, gleichzeitig einen Faktor für die Unwirksamkeit der Gesetzgebung darstellt und, folglich ein wesentlicher Grund für die Einreichung von Arbeitsbeschwerden. In einem Regime der Beschäftigungsstabilität geht der Trend, auch wenn er abgemildert wird, zu einer stärkeren Verteidigung der Achtung der Rechte, d. h. zu weniger Konflikten, mit Auswirkungen auf Produktivität und Effizienz. Prekarität spielt nur im Rahmen einer für den Extraktivismus typischen Logik der räuberischen Ausbeutung eine Rolle. Und es war schließlich dieser räuberische und herabwürdigende Kapitalismus gegenüber der menschlichen Existenz, der in den Demonstrationen der Minister als idealer Parameter etabliert wurde.

In diesem Zusammenhang wurde Minister Gilmar tatsächlich von Minister Alexandre de Moraes unterbrochen, um das Argument zu bekräftigen und seine „große Sorge“ zum Ausdruck zu bringen, die offensichtlich den Interessen des Kapitals gilt. Der Minister sagte:

„mein großes Anliegen“, zusätzlich zu den Bestimmungen der Kunst. 173 des CF besagt, dass „es keine nicht gerichtliche Entlassung geben wird, sondern alle werden gerichtlich behandelt, und zwar genau wegen des Vorwurfs eines Zweckmissbrauchs.“ Der Grund dafür wird nun eine angebliche Abweichung sein, auch wenn keine Abweichung vorliegt, und es wird so geschehen, wie es im vorliegenden Fall geschehen ist: Der Richter ordnet die Rückgabe an. Dann kommt er zurück und bleibt ein Jahr. Dann befiehlt ihm das Gericht zu gehen. Der Verwalter, der Manager, der einen bestimmten Bereich seines Unternehmens auf absolut rechtmäßige Weise umstrukturieren will, wird dazu nicht mehr in der Lage sein.“

Das Merkwürdige ist, dass der konkrete Fall öffentliche Unternehmen betraf, der Minister jedoch vom Manager und „seinem Unternehmen“ sprach und seine Bedenken daher auf Unternehmen des privaten Sektors ausdehnte.

Die Auslöschung der Arbeiter

In keiner der Aussagen, die während der Sitzung des Obersten Gerichtshofs im betreffenden Verfahren abgegeben wurden, wurde die Perspektive männlicher und weiblicher Arbeitnehmer berücksichtigt. Es war, als ob sie nicht existierten. Im konkreten Fall setzte sich das Argument durch, dass die Banco do Brasil den Beschwerdeführer nicht nach eigenem Ermessen hätte entlassen können, sondern dass diese vom Obersten Gerichtshof selbst als rechtswidrig erachtete Entlassung Auswirkungen auf das Leben dieser Person hatte, deren Name nicht ausgesprochen wurde Es hatte keinen Sinn, es spielte überhaupt keine Rolle.

Und tatsächlich war er nicht einmal nur ein Nörgler. Es handelte sich um João Erivan Nogueira de Aquino und vier weitere Personen, deren Namen nicht ausfindig gemacht werden konnten. Diese Leute, die der Banco do Brasil beigetreten sind, Nachdem sie einen öffentlichen Wettbewerb bestanden hatten, wurden sie 1997 per „Brief“ entlassen. Sie reichten 1998 eine Arbeitsbeschwerde ein (Fall Nr. 0508434-91.1998.5.07.5555) und erhielten 16 Jahre später eine gerichtliche Bestätigung, dass die Handlung der Bank rechtswidrig war, sie werden jedoch nicht in der Lage sein, das erlittene Unrecht wiedergutzumachen, soweit möglich Schäden, die sie in diesen Jahren erlitten, weil die Minister des Obersten Gerichtshofs keinen Blick für ihre wirkliche Existenz hatten und sie daher aus einem doppelten Fehler die Rechtswidrigkeit für zulässig erklärten, indem sie sagten, dass dies erst ab diesem Tag (08) der Fall sei. Ab diesem Zeitpunkt wurde der Ermessensspielraum bei Entlassungen von Mitarbeitern öffentlicher Unternehmen verboten, alles mit dem Argument, dass sie keine Konflikte „anfachen“ wollten, das heißt, sie wollten nicht, dass andere Arbeitnehmer, die Opfer derselben Illegalität waren, ihre Rechte einfordern .

Schließlich geht es den Ministern darum, die Zahl der laufenden Verfahren zu reduzieren, auch wenn sich dabei eine Realität etabliert, in der Arbeitnehmer keine Beschwerderechte oder konkreten Beschwerdemöglichkeiten haben.

Und es ist erwähnenswert, dass die Minister, selbst wenn sie erklärten, dass die Entlassung von Mitarbeitern öffentlicher Unternehmen nicht willkürlich erfolgen dürfe, darauf hingewiesen haben, dass sie keine Beschäftigungsgarantie für Arbeitnehmer schaffen, sondern lediglich einen Mechanismus zur Verhinderung von Handlungen, die unpersönlich sind Manager. Die Bedeutung der Erhaltung von Arbeitsplätzen und die Veranschaulichung der Nöte derjenigen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, waren für die Minister kein Anliegen. Barroso betonte sogar, dass eine „einfache Begründung“ ausreichen würde, um die Ausnahmegenehmigung zu vollziehen. Tatsächlich hätten sie sich fast dafür entschuldigt, dass sie diese Grenze festlegten und stets bekräftigten, dass diese Bedingung nicht für den privaten Sektor gelten würde, obwohl, wie gesagt, Artikel I des Art. Der 7. Teil der Bundesverfassung besagt genau das Gegenteil, im Einklang mit der ILO-Konvention 158, die von mehreren Ländern auf der ganzen Welt, insbesondere im Zentralkapitalismus, ratifiziert wurde.

Aus wirtschaftlichen Gründen ist alles möglich

Minister Barroso lehnte die Notwendigkeit ab, ein Verwaltungsverfahren für die ordnungsgemäße Untersuchung der Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzurichten, wie Minister Fachin in seiner Einzelabstimmung vorgeschlagen hatte, und erklärte sogar, dass es nicht notwendig sei, diese Bedingung festzulegen denn viele öffentliche Unternehmen, „zumindest die seriösen“, haben diesbezüglich bereits eine Regelung in ihren Geschäftsordnungen.

Das Verwaltungsverfahren wurde als schwerwiegender Faktor anerkannt, aber der Oberste Gerichtshof entschied sich mit Überzeugung dafür, die Handlungen und Interessen nicht seriöser Unternehmen zu bestätigen.

Wie ist das möglich? Einfach. Denn wie aus dem Inhalt dieses Textes hervorgeht, besteht der höchste Traum im Hinblick auf die Arbeitsbeziehungen in der Realität einer Rechtsordnung, die die Interessen der Unternehmen bestätigt, ohne dass die Möglichkeit besteht, dass sie durch damit verbundene Forderungen beeinträchtigt werden . Menschenrechte, soziale Rechte und Arbeitsrechte.

Eine Realität von: Zustellern ohne Rechte, die sich nicht beschweren; Arbeiter unter sklavereiähnlichen Bedingungen, die sich nicht beschweren; Hausangestellte in völliger Unsicherheit, die sich nicht beschweren; Landarbeiter, die bis zur Erschöpfung arbeiten und sich nicht beschweren; Arbeitnehmer im prekären tertiären Sektor, ohne Rechte, die sich nicht beschweren; und statistische Daten in der Justiz zu erreichen, die die „erste Welt“ neidisch machen würden!

Ein weiterer Punkt, der als Voraussetzung für die Lösung der Notwendigkeit eines vorherigen Verwaltungsverfahrens festgelegt wurde, war die Achtung des Wettbewerbs. Nach Ansicht der Minister könnte eine solche Anforderung zu Ineffizienz der Unternehmen führen und somit einen Faktor darstellen, der den Wettbewerb zwischen öffentlichen Unternehmen und dem Privatsektor beeinträchtigt. Anstatt darüber nachzudenken, die Tätigkeit der beiden Sektoren auf der Grundlage des Niveaus der Festlegung von Mindestgarantien zur Wahrung der Würde männlicher und weiblicher Arbeitnehmer im Allgemeinen gleichzusetzen, hat der Oberste Gerichtshof beschlossen, eine „Isonomie“ unterhalb der Mindestschutzlinie festzulegen Beschäftigung und Grundrechte.

Ministerin Carmén Lúcia ließ sogar durchblicken, dass ihre Grundlage gegen die Diskretion die juristische Figur des Rechtsmissbrauchs sein würde. Wie er darlegte, könne ein Rechtsverhältnis nicht abrupt und ohne Begründung beendet werden, da dies einen Rechtsmissbrauch darstelle.

Wenn wir uns daran erinnern, dass der Begriff des Rechtsmissbrauchs den Grundsatz umfasst, dass die Ausübung eines subjektiven Rechts als rechtswidrige Handlung angesehen wird, wenn sie kein anderes Ziel hat, als anderen Schaden zuzufügen (LARENZ, Karl. Zivilrecht – allgemeiner Teil) ist die Aussage des Ministers rechtlich korrekt. Und in dieser Argumentation ist es auch notwendig, den Grundsatz von Treu und Glauben ans Licht zu bringen, aus dem die Lehre gezogen wird: „Wann immer eine rechtliche Verbindung zwischen bestimmten Personen besteht, sind sie verpflichtet, das natürliche Vertrauen des anderen nicht zu missbrauchen.“ “ (LARENZ, Karl. Zivilrecht – allgemeiner Teil).

Diese Missbräuche und Treu und Glauben stehen ausdrücklich im Einklang mit dem geltenden Bürgerlichen Gesetzbuch, Art. 187, in dem klargestellt wird, dass jeder, der unabhängig von seinem Verschulden Inhaber eines Rechts ist, „bei der Ausübung dieses Rechts offensichtlich die durch ihn gesetzten Grenzen überschreitet.“ wirtschaftlicher Zweck ou Social, aus Treu und Glauben oder guten Sitten“.

Die Grundlagen der Entscheidung von Ministerin Carmén Lúcia, das Erfordernis der Motivation für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im konkreten Fall zu begründen, sind daher einwandfrei, aber unvollständig, da sie nicht so weit gegangen sind, dass sie erforderlich wären volle Wirksamkeit dieser Vorschriften, die Einrichtung eines spezifischen Vorverfahrens mit der Garantie eines kontradiktorischen Verfahrens und einer umfassenden Verteidigung.

Auf jeden Fall bleibt das Argument ein wichtiger Präzedenzfall für seine Anwendung, auch aus Gründen der Wettbewerbsgleichheit, auf Beendigungen von Arbeitsverhältnissen im privaten Sektor, da Arbeitnehmern im privaten Sektor die Anwendung der Grundsätze der Grundrechte nicht verweigert werden kann.

Darüber hinaus kann Wettbewerb kein Faktor sein, der die Herabsetzung der Menschenwürde legitimiert. Denken Sie daran, dass der gesamte internationale Apparat der Menschenrechte und sozialen Rechte im Allgemeinen genau dazu eingesetzt wurde, um zu verhindern, dass der Wettbewerb zwischen Unternehmen – und ihren jeweiligen Ländern – die Menschheit in den Bankrott führt. Und die Festlegung dieser Ebene war das Ergebnis aller Erkenntnisse über die Ursachen der beiden Weltkriege (1914-1919; 1939-1945).

Daher ist es unvorstellbar, dass der Oberste Gerichtshof eines Landes eine authentische Ode an den Wettbewerb als Rechtfertigungsfaktor für die Unterdrückung von Menschenrechten und sozialen Rechten propagiert!

Fazit

Abschließend ist es wichtig, auf den von den Ministern angesprochenen Punkt des „exzessiven Arbeitskonflikts“ zurückzukommen, denn es gibt noch sensible Punkte, die geklärt werden müssen. Tatsächlich warf Minister Gilmar Mendes, der sich damit nicht zufrieden gab, die Ehre der Arbeitsrichter zu verletzen, auch einer Institution der Republik, dem öffentlichen Arbeitsministerium, das über eine umfangreiche Liste von Dienstleistungen für die brasilianische Gesellschaft verfügt, vor, eine „übermäßige Judikalisierung“ zu fördern. im Namen des „Schutzes diffuser und kollektiver Rechte“.

Den Maßnahmen des öffentlichen Arbeitsministeriums gehen alle Untersuchungsverfahren voraus und befassen sich mit Situationen mit erheblichen sozialen Auswirkungen, wie beispielsweise wiederholten und kollektiven Angriffen auf Arbeitsrechte, Arbeitsbetrug und erniedrigenden Arbeitsbedingungen. Fast alle von ihnen spiegeln schwerwiegende Angriffe auf Rechte wider, bei denen Arbeitnehmer keine wirksamen materiellen Bedingungen hätten, um ihre Rechte durchzusetzen, wie zum Beispiel die zahllosen Situationen, in denen die Arbeit unter sklavereiähnlichen Bedingungen verrichtet wird. Daher ist es weitgehend unverantwortlich, mitten in der Sitzung des Obersten Gerichtshofs diesen Versuch zu unternehmen, das öffentliche Arbeitsministerium zu diskreditieren, insbesondere weil diese Haltung eine Unterstützung und echte Ermutigung für die hartnäckigen Aggressoren der Arbeitsgesetzgebung darstellt. Es handelt sich also um ein ausdrückliches Bündnis mit allen, die Kinderarbeit einsetzen, die Arbeitnehmer erniedrigenden Bedingungen aussetzen, gewerkschaftsfeindliche Handlungen begehen, das Arbeitsverhältnis betrügen usw.

Anschließend lehnte Minister Gilmar Mendes den Inhalt der Kunst ausdrücklich ab. Art. 170 Ziff. VIII der Bundesverfassung geht davon aus, dass Vollbeschäftigung nicht erreicht werden kann und darüber hinaus die Arbeitssuche die technologische Entwicklung behindert: „Dieser Gedanke der Vollbeschäftigung bzw. diese Art des Schutzes führt leider dazu.“ .

Für Gilmar Mendes kann die Verfassung also erstens feierlich ignoriert werden, weil das fragliche Gebot schließlich etwas in einem kommunistischen Land wäre; und zweitens kommt es darauf an, den Anforderungen der Technologieunternehmen gerecht zu werden, auch wenn zu diesem Zweck das von den sozialen Rechten angestrebte Zivilisationsniveau gesenkt wird.

Es kam ihm einfach nicht in den Sinn, dass es sich bei Unternehmen, die mit Hochtechnologie arbeiten, um große ausländische Unternehmen handelt, die den Wissenstransfer nicht fördern und in Brasilien nur sehr wenige Menschen beschäftigen. Das Fachwissen dieser Unternehmen zu nutzen, um die Aufgabe des sozialen Projekts der Integration durch Arbeit zu rechtfertigen, ohne etwas an seine Stelle zu setzen, kommt dem Verkauf des Landes gleich, dessen globale Integration eng mit seiner Arbeitskraft und seinem Umwelterbe verbunden ist Schnäppchenpreis. , gleichzeitig sprechen wir von der technologischen Entwicklung.

Arbeits-, Sozial- und Steuerrechte stellen, wie selbst der vom Minister zitierte Bürgermeister von Santos sagen würde, den Mindestausgleich dar, damit die Ausbeutung der Arbeitskraft Brasilien nicht in ein verwüstetes Land verwandelt.

Das Schlimmste ist, dass wir angesichts der Richtung, die der Oberste Gerichtshof den Arbeitsbeziehungen in Brasilien gegeben hat, große Schritte in diese Richtung unternehmen.

Aber für viele Menschen, mit denen die Minister ausdrücklich sprechen, wenn sie in Sitzungen des Obersten Gerichtshofs über Arbeitsfragen demonstrieren, gibt es keinen großen Grund zur Sorge, da es sich bei ihnen allesamt um Menschen handelt, die sich nicht sehr darum kümmern Zerstörung einer Region oder sogar eines Landes, wenn die Zerstörungsvereinbarungen dem Prozess der Anhäufung von Reichtum zuträglich sind, der es ihnen ermöglicht, jederzeit in einen anderen Teil der Welt zu gehen und dort zu leben. Tatsächlich machen sich viele nicht einmal mehr Sorgen um die Zukunft des Planeten Erde, da sie Land auf dem Mond kaufen oder sich eine interstellare Reise vorstellen.

Es sind diese „reichen Leute“, von denen Minister Gilmar ausdrücklich spricht und die sich an den von Banken begangenen Illegalitäten bereichern, die nicht gestört werden dürfen. Wie er sagte: „Es gibt heute viele reiche Leute, weil sie Anteilseigner der Banco do Brasil, also Partner dieses Modells und so weiter sind.“ Wir müssen ein wenig über die Konsequenzen dieses Modells verstehen.“

Und Minister Barroso akzeptierte sogar die These, eine gewisse Grenze für die Übertragung von Arbeitsverhältnissen mit öffentlichen Unternehmen festzulegen, und versuchte sofort, den Markt zu beruhigen: „Die Art und Weise, wie wir mehrheitlich abstimmen, enthält die notwendigen Vorkehrungen, um dies zu verhindern.“ wirkt sich negativ aus.“

*Jorge Luiz Souto Maior ist Professor für Arbeitsrecht an der juristischen Fakultät der USP. Autor, unter anderem von Moralischer Schaden in Arbeitsverhältnissen (Studio-Redakteure) [https://amzn.to/3LLdUnz]

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