von RICHARD D. WOLFF
Es ist falsch zu sagen, dass KI Millionen von Arbeitsplätzen bedroht. Die Technologie tut dies nicht, denn der Urheber des „Verbrechens“ ist der Kapitalismus
Künstliche Intelligenz stellt eine Gewinnchance für Kapitalisten dar, ist aber auch eine entscheidende Entscheidung für die Arbeiterklasse. Da die Arbeiterklasse die Mehrheit der Bevölkerung ausmacht, steht die Gesellschaft als Ganzes vor dieser entscheidenden Entscheidung.
Man hat jetzt die gleichen Möglichkeiten für Profit/soziale Wahlmöglichkeiten, die durch die Einführung von Robotik, Computern und tatsächlich den meisten technologischen Fortschritten in der Geschichte des Kapitalismus eröffnet wurden. Im Kapitalismus entscheiden die Arbeitgeber, wann, wo und wie neue Technologien installiert werden. Die Mitarbeiter leiden lediglich unter den Folgen. Die Entscheidungen von Arbeitgebern werden vor allem von der Frage bestimmt: Wie wirken sich neue Technologien auf „meinen“ Gewinn aus?
Wenn neue Technologien es Arbeitgebern ermöglichen, bezahlte Arbeitskräfte gewinnbringend durch Maschinen zu ersetzen, werden sie den Wandel umsetzen. Arbeitgeber tragen gegenüber entlassenen Arbeitnehmern, ihren Familien, Nachbarschaften, Gemeinden oder Regierungen kaum oder gar keine Verantwortung für die vielen Folgen des Arbeitsplatzverlusts.
Wenn die Kosten der Arbeitslosigkeit für die Gesellschaft 100 betragen, während der Gewinn für die Arbeitgeber 50 beträgt, wird die neue Technologie implementiert. Da der Gewinn der Arbeitgeber die Entscheidung bestimmt, werden neue Technologien eingeführt, egal wie gering dieser Gewinn im Verhältnis zum Verlust für die Gesellschaft ist. So hat der Kapitalismus schon immer funktioniert.
Ein einfaches Rechenbeispiel kann den Kernpunkt verdeutlichen. Nehmen wir an, dass künstliche Intelligenz die Produktivität einiger Mitarbeiter verdoppelt. Bei gleicher Arbeitszeit produzieren sie doppelt so viel wie vor dem Einsatz Künstlicher Intelligenz. Arbeitgeber, die diese Technologie einsetzen, werden dann die Hälfte ihrer Mitarbeiter entlassen. Diese Arbeitgeber erhalten dann von den verbleibenden 50 % ihrer Mitarbeiter das gleiche Ergebnis wie vor der Einführung der Künstlichen Intelligenz.
Um unser Beispiel einfach zu halten, gehen wir davon aus, dass diese Arbeitgeber dann die gleiche Produktion zum gleichen Preis wie zuvor verkaufen. Auch die daraus resultierenden Rezepte werden dieselben sein. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz können Arbeitgeber 50 % ihrer gesamten bisherigen Lohnkosten einsparen (abzüglich der Kosten für die Implementierung künstlicher Intelligenz) und diese Einsparungen werden von den Arbeitgebern als zusätzlicher Gewinn für sie behalten. Dieser zusätzliche Gewinn war ein wirksamer Anreiz für den Arbeitgeber, künstliche Intelligenz einzusetzen.
Wenn wir uns für einen Moment vorstellen, dass Arbeitnehmer die Macht hätten, die der Kapitalismus ausschließlich den Arbeitgebern gibt, würden sie sich dafür entscheiden, künstliche Intelligenz auf eine ganz andere Art und Weise zu nutzen. Sie würden künstliche Intelligenz nutzen, niemanden entlassen, sondern stattdessen die Arbeitstage aller Mitarbeiter um 50 % reduzieren und gleichzeitig ihre Gehälter gleich halten.
Um unser Beispiel einfach zu halten, würde dies zum gleichen Ergebnis führen wie vor dem Einsatz künstlicher Intelligenz; der gleiche Preis für die Waren oder Dienstleistungen und der daraus resultierende Umsatzzufluss wären die Folge. Die Gewinnspanne bliebe nach dem Einsatz künstlicher Intelligenz gleich (abzüglich der Kosten für die Implementierung der Technologie). Die 50 % der bisherigen Arbeitstage der Mitarbeiter, die nun für die Freizeit zur Verfügung stehen, wären der Nutzen, der sich erhöhen würde. Diese Freizeit – die Freiheit von der Arbeit – ist Ihr Anreiz, KI anders zu nutzen als Arbeitgeber.
Eine Art der Nutzung künstlicher Intelligenz generiert für einige zusätzliche Gewinne, während die andere Art für viele mehr Freizeit/Freiheit schafft. Der Kapitalismus belohnt und fördert daher die Wahl des Arbeitgebers. Die Demokratie weist in die andere Richtung. Die Technologie selbst ist ambivalent. Es kann auf jede Art und Weise verwendet werden.
Daher ist es einfach falsch zu schreiben oder zu sagen – wie es heute so viele tun –, dass künstliche Intelligenz Millionen von Arbeitsplätzen oder Stelleninhabern bedroht. Die Technologie tut dies nicht, denn der Urheber des „Verbrechens“ ist der Kapitalismus. Stattdessen organisiert das kapitalistische System Unternehmen in Arbeitgeber und Arbeitnehmer und nutzt somit den technologischen Fortschritt zur Steigerung des Gewinns und nicht zur Steigerung der Freizeit der Arbeitnehmer.
Im Laufe der Geschichte haben Enthusiasten die meisten großen technologischen Fortschritte wegen ihrer „arbeitssparenden“ Eigenschaften gefeiert. Die Einführung neuer Technologien würde zu weniger Arbeit, weniger Plackerei und weniger entwürdigender Arbeit führen. Die Implikation war, dass „wir“ – alle Menschen – davon profitieren würden. Natürlich brachten die zusätzlichen Gewinne der Kapitalisten aus dem technischen Fortschritt ihnen zweifellos mehr Freizeit. Die zusätzliche Freizeit, die neue Technologien den meisten Arbeitnehmern ermöglichten, blieb ihnen jedoch weitgehend verwehrt. Der Kapitalismus – das profitorientierte System – hat diese Leugnung hervorgebracht.
Heute stehen wir vor der gleichen alten kapitalistischen Geschichte. Der Einsatz künstlicher Intelligenz kann der Arbeiterklasse viel mehr Freizeit garantieren, aber der Kapitalismus ordnet künstliche Intelligenz der Spekulation unter. Politiker vergießen Krokodilstränen angesichts des beängstigenden Szenarios, dass Arbeitsplätze durch künstliche Intelligenz verloren gehen.
Experten tauschen Schätzungen darüber aus, wie viele Millionen Arbeitsplätze durch die Einführung dieser Technologie verloren gehen würden. Leichtgläubige Liberale erfinden neue Regierungsprogramme, die die Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf die Beschäftigung abschwächen oder abmildern sollen. Auch hier besteht die stillschweigende Vereinbarung nicht darin, zu hinterfragen, ob das Problem vom Kapitalismus herrührt, noch darin, die Möglichkeit einer Systemänderung als Lösung für dieses Problem zu suchen.
In einer Wirtschaft, die auf Arbeitergenossenschaften basiert, wären die Arbeitnehmer gemeinsam ihre eigenen Arbeitgeber. Die zentrale Struktur kapitalistischer Unternehmen – das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-System – würde sich nicht mehr durchsetzen. Die Umsetzung der Technologie wäre dann eine kollektive, demokratisch getroffene Entscheidung.
Da es im Kapitalismus keine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Trennung gibt, würde die Entscheidung, wann, wo und wie beispielsweise künstliche Intelligenz eingesetzt wird, zur Aufgabe und Verantwortung der Arbeitnehmer als Ganzes werden. Sie könnten beim Einsatz künstlicher Intelligenz die Rentabilität des Unternehmens zu ihren Zielen zählen, würden aber sicherlich auch den damit verbundenen Freizeitgewinn berücksichtigen. Arbeitergenossenschaften treffen andere Entscheidungen als kapitalistische Unternehmen. Unterschiedliche Wirtschaftssysteme beeinflussen und prägen die Gesellschaften, in denen sie tätig sind, unterschiedlich.
Im Laufe der Geschichte des Kapitalismus haben Arbeitgeber und ihre Ideologen gelernt, wie sie sich am besten für technologische Veränderungen einsetzen können, die die Gewinne steigern könnten. Sie feierten diese Veränderungen als Fortschritte im menschlichen Einfallsreichtum und verdienten die Unterstützung aller. Personen, die unter diesen technologischen Fortschritten litten, wurden als „Preis für den sozialen Fortschritt“ abgetan. Wenn die Leidtragenden rebellierten, wurden sie wegen asozialem Verhalten angezeigt – oft wurden sie auch kriminalisiert.
Wie bei früheren technologischen Fortschritten bringt Künstliche Intelligenz sowohl neue als auch alte und kontroverse Themen auf die Tagesordnung der Gesellschaft. Die Bedeutung künstlicher Intelligenz beschränkt sich nicht nur auf die damit erzielten Produktivitätssteigerungen und die drohenden Arbeitsplatzverluste.
Künstliche Intelligenz stellt auch – erneut – die gesellschaftliche Entscheidung in Frage, die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Spaltung als Grundorganisation von Unternehmen beizubehalten. In der Vergangenheit des Kapitalismus trafen nur Arbeitgeber die Entscheidungen, mit deren Folgen die Arbeitnehmer leben und sie akzeptieren mussten. Vielleicht werden die Arbeiter mit der künstlichen Intelligenz anfangen zu fordern, dass Entscheidungen getroffen werden, die darauf abzielen, das System über den Kapitalismus hinaus zu ändern, hin zu einer Alternative, die auf Arbeiterkooperativen basiert.
Richard D. Wolff ist Ökonom. Er gründete das Portal Democracy at Work. Autor, unter anderem von „Capitalism's Crisis Deepens“. (Haymarket).
Tradução: Eleuterio FS Prado.
Ursprünglich auf dem Portal veröffentlicht Gegenstempel.
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