von THIAGO BARISON & ANDRÉIA GALVÃO*
Präsentation der kürzlich erschienenen brasilianischen Ausgabe von Richard Hymans Buch
Richard Hymans Buch Marxismus und die Soziologie der Gewerkschaftsbewegung (London: Pluto Press, 1971), dessen erste Übersetzung ins Portugiesische Editora Enunçado jetzt in seiner Sammlung veröffentlicht Marxistische Theorie und konkrete Analysesticht unter den seltenen Systematisierungen der theoretischen Beiträge der Klassiker des Marxismus zur Arbeitergewerkschaftsbewegung heraus. Alles dreht sich um diese Frage: Was sind die Grenzen und politischen Möglichkeiten der Arbeiterbewegung in der kapitalistischen Gesellschaft?
Die Bedeutung dieses grundlegenden Themas und die objektive und rigorose Art und Weise, wie Richard Hyman es anspricht, helfen dabei, den Grund für die zahlreichen Verweise darauf zu verstehen Marxismus und die Soziologie der Gewerkschaftsbewegung in Forschungsarbeiten erhalten, die im Laufe der Jahre seit seiner ersten Ausgabe in Ländern wie Mexiko, Costa Rica, Argentinien, Brasilien, Spanien, Frankreich, Belgien, der Türkei, China, Südkorea und vielen anderen durchgeführt wurden.[I]
Für Wissenschaftler der Arbeitssoziologie und des Gewerkschaftswesens spielte Richard Hyman die Rolle eines der Hauptgesprächspartner, wenn es um die Diskussion des marxistischen Ansatzes ging; Für viele Forscher diente die in diesem Buch enthaltene theoretische Sammlung als Inspiration und Leitfaden für empirische und vergleichende Forschung zur Arbeiterbewegung in verschiedenen Kontexten und Ländern. Doch damit nicht genug: Die klare Sprache und der prägnante und zugleich umfassende Charakter des Buches machen es zu einem wertvollen Instrument zum Verständnis der Thematik für Gewerkschaftsaktivisten und die breite Öffentlichkeit.
Die Diskussion wird von Richard Hyman auf der Grundlage der Gedanken der ersten beiden Generationen von Marxisten organisiert: Marx, Engels, Rosa Luxemburg, Lenin und Gramsci. Solche Autoren waren bekanntlich „organische Intellektuelle“: Sie versuchten, die Gewerkschaftsbewegung wissenschaftlich zu verstehen, um die Arbeit ihrer revolutionären politischen Organisationen in der Arbeiterklasse zu leiten.
Diese Nähe und die Tatsache, dass die Arbeiterbewegung damals ihre ersten großen Erfahrungen, ihre ersten großen Triumphe und Niederlagen erlebte – es lohnt sich, daran zu erinnern, dass die sozialistische Bewegung und die Arbeitergewerkschaftsbewegung zur gleichen Zeit entstanden, mit geringen Unterschieden Alter – spiegelte sich in Form einer Spannung im Denken dieser Marxisten wider.
Richard Hyman analysiert die gegensätzlichen theoretischen Positionen und Erwartungen an die Gewerkschaftsbewegung, die in den Klassikern des marxistischen Denkens auftauchen – es ist sehr aufschlussreich, diese Entwicklungen zu verfolgen. Und darüber hinaus bringt Richard Hyman konkurrierende Perspektiven in die Diskussion ein, etwa die der „professionellen“ Soziologie der Gewerkschaftsbewegung oder die von Robert Michels, dem Verfechter der berühmten These vom „eisernen Gesetz der Oligarchie“, die unweigerlich dazu führen würde Unterwerfen Sie die Arbeiterbewegung einer bürokratischen Elite und ihren „organisatorischen Bedürfnissen“.
Im Gegensatz zum Marxismus erklären sich universitäre Einrichtungen per Definition frei von jeglicher politischer Zielsetzung; Daher versuchen die Forscher normalerweise, die Bandbreite der Probleme auf „interne“ Themen des Forschungsgegenstands zu beschränken, wie beispielsweise das Problem der Demokratie in Gewerkschaftsinstitutionen. Trotz dieser selbsterklärten Neutralität übt die Soziologie der Gewerkschaftsbewegung einen wichtigen Einfluss auf die Unternehmensführung und Staatsapparate aus, die eine Integration und Normalisierung der Arbeiterbewegung anstreben; und dieser Einfluss führt wiederum zu einer Gegenwirkung auf den Horizont solcher Forscher, die selten über die etablierte Ordnung hinausgehen.
Daher haben wir die Möglichkeit, die Gewerkschaftsbewegung als ein Schlachtfeld von Ideen, Horizonten und politischen Zielen zu betrachten. Diese Reise durch die Auswahl von Problemen und Autoren stellt an sich schon einen großen Dienst für jeden dar, der die unterschiedlichen und konkurrierenden theoretischen Ansätze kennen lernen möchte, die es in der Gewerkschaftsbewegung gibt.
Aber, Marxismus und die Soziologie der Gewerkschaftsbewegung es geht weiter und hat den großen Vorzug, eine marxistische Synthese der Widersprüche zu bieten, die die Arbeitergewerkschaft ausmachen und dynamisieren; eine Synthese des externen und internen Drucks auf die Bewegung, der es ihr unter verschiedenen historischen Umständen ermöglichte, so unterschiedliche Rollen zu spielen, wie etwa die Integration der Verwaltung des Kapitalismus und die Nutzung seiner revolutionären Transformation.
Wie Richard Hyman selbst sagt Arbeitsbeziehungen: eine marxistische Einführung (1975) sind Studien in diesem Bereich im Allgemeinen empirisch und deskriptiv. Der Mangel an theoretischen Bezügen wirkt sich auf Analysen und Interpretationen aus, die dazu neigen, Phänomene zu naturalisieren und sie als selbstverständlich oder unvermeidbar zu behandeln. Die geringen Fortschritte in der Gewerkschaftssoziologie bis Anfang der 1970er Jahre führten nach Ansicht des Autors dazu, dass die Analysen nur teilweise erfolgten, ohne dass die gewerkschaftsinternen Prozesse mit Aspekten außerhalb der Gewerkschaften in Zusammenhang stünden.
Richard Hyman wiederum betont, wie wichtig es ist, die politischen und wirtschaftlichen Bedingungen, insbesondere staatliche Maßnahmen, sowie Initiativen und Reaktionen der Arbeitgeber zu berücksichtigen, um das Handeln der Gewerkschaften zu verstehen. Dies kann nicht isoliert werden von der Beschäftigungspolitik, von den durch den Kampf der Arbeiter erkämpften und gesetzlich garantierten Rechten, von Räumen für politische Partizipation, von Strategien der Integration und Unterdrückung von Gewerkschaftsbewegungen und -führern, von Organisations- und Managementformen der Gewerkschaften Arbeitskräfte, technologische Innovationen und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt sowie andere grundlegende Faktoren.
Tarifverhandlungen, Arbeitskonflikte und insbesondere Streiks sind das Ergebnis einer Dynamik, die über die direkt an diesen Aktionen beteiligten Akteure hinausgeht und es erforderlich macht, sie im Lichte der Klassenstruktur und der verschiedenen Phasen zu betrachten, die die Produktionsweise charakterisieren . Kapitalist. Krisen- und Wirtschaftswachstumsperioden wirken sich auf die Verhandlungs-, Vertretungs- und Mobilisierungsfähigkeit der Arbeitnehmer ebenso aus wie politische Regime, das Funktionieren demokratischer Institutionen, den Grad der Offenheit von Regierungen für die Beteiligung der Bevölkerung sowie vorherrschende Werte und Ideologien.
Es ist klar, dass Richard Hyman den Fokus der Analyse auf Arbeitsbeziehungen und Gewerkschaftsbewegung erweitert und Dimensionen im Zusammenhang mit der Politik, der Subjektivität von Akteuren und den Identitäten von Organisationen einbezieht. Die marxistische Theorie, betont der Autor, bietet eine Struktur zum Lesen und Verstehen der Welt, die uns dazu ermutigt, die Rolle des Staates, der Arbeit und des Kapitals nicht als neutrale und symmetrische Akteure zu betrachten, sondern unter Berücksichtigung der Klassennatur der ersten und zweiten die Asymmetrie der Macht zwischen den Klassen.[Ii]
Gleichzeitig wendet sich Richard Hyman gegen eine voluntaristische Analyse, die die Rolle der Ausgebeuteten und ihrer Organisationen essentialisiert und ihnen einen eindeutigen, widerspruchsfreien Charakter zuschreibt. Dies ist der Hauptbeitrag des Buches, das wir jetzt in unseren Händen haben. Richard Hyman systematisiert und diskutiert mit der marxistischen Tradition über die Rolle der Gewerkschaften und weist auf die Grenzen sowohl der optimistischen Vision (die Marx und Engels zugeschrieben wird) als auch der pessimistischen Vision (die mit Lenin, Michels und Trotzki in Verbindung gebracht wird) hin sind teilweise. Weder von Natur aus revolutionär, noch bürokratisiert, ökonomisch und zur Klassenkollaboration verdammt, muss die Gewerkschaft für Richard Hyman auf der Grundlage einer Kombination struktureller und konjunktureller Faktoren analysiert werden.
In Anlehnung an Perry Anderson (1967, S. 264) diskutiert Richard Hyman die „dialektische Natur der Interaktion zwischen Gewerkschaften und der kapitalistischen Gesellschaft“, da Gewerkschaften gleichzeitig Teil des Kapitalismus und Opposition dagegen sind. Einerseits stellen Gewerkschaften die Macht des Kapitals in Frage, indem sie die Frage von Macht und Kontrolle in Frage stellen, die Quellen politischer Konflikte sind. Andererseits können sie auf wirtschaftliche Verbesserungen und Forderungen beschränkt werden, die mit dem Rahmen des Kapitalismus vereinbar sind. In diesem Sinne haben sie sowohl Potenzial als auch Grenzen.
Gewerkschaften können das Funktionieren des kapitalistischen Wirtschaftssystems beeinträchtigen, aber sie können auch gegen die Interessen der Arbeitnehmer eingesetzt werden, indem sie ihre Mitglieder disziplinieren, um die Kontrolle durch das Kapital zu erleichtern und so zur Stabilisierung des Kapitalismus beizutragen. Dieses Verständnis führt Richard Hyman dazu, die Gewerkschaftsbewegung als Ausdruck des Klassenkampfs und damit des strukturellen Antagonismus zwischen Kapital und Arbeit zu betrachten, und macht uns gleichzeitig auf die Notwendigkeit aufmerksam, die Analyse zu kontextualisieren: Die gewerkschaftliche Integration ist mit bestimmten Phasen verbunden der kapitalistischen Entwicklung, sie hat jedoch nicht immer Vorrang vor der Anfechtung.
Manche Forderungen können in bestimmten Kontexten nicht akzeptiert werden, in anderen stellen sie bedeutende Siege dar, die im politischen und gewerkschaftlichen Kampf nicht unterschätzt werden sollten. Tatsächlich ist dies ein Thema, das sich durch die Arbeit von Richard Hyman zieht: Gewerkschaftsaktivitäten beschränken sich nicht auf Themen, die direkt mit der Arbeit zusammenhängen, wie etwa Gehalt, Karriere und Arbeitsleistungen. Auch wenn es Gewerkschaften gibt, die materielle und unmittelbare Forderungen in den Vordergrund stellen, so bringen ihre Aktionen neben der wirtschaftlichen auch noch eine politische Dimension zum Ausdruck. In diesem Sinne ist es unmöglich, sich eine rein „unternehmerische“ Gewerkschaftsbewegung vorzustellen.
So lehrt uns Richard Hyman, dass es in Arbeitsbeziehungen keine „eisernen Gesetze“ gibt. Wenn objektive Zwänge und etablierte Machtverhältnisse einen Teil der beobachteten Gesetzmäßigkeiten bestimmen, spielen Ideologie und Klassenbewusstsein eine ebenso wichtige Rolle, da sie in der Lage sind, das Kräfteverhältnis zu verändern und zur Entwicklung alternativer politischer Projekte zum Kapitalismus beizutragen.
*Thiago Barison ist Doktorand in Politikwissenschaft an der staatlichen Universität Campinas (Unicamp) und Anwalt für Sozialversicherungs- und Gewerkschaftsrecht, Autor unter anderem von: Die Struktur der Staatenunion in Brasilien und die richterliche Kontrolle nach der Verfassung von 1988, LTr. https://amzn.to/3PUjS7R
*Andreia Galvao ist Professor am Institut für Politikwissenschaft des Unicamp und unter anderem Autor von Neoliberalismus und Arbeitsreform in Brasilien, Hrsg. Revan. https://amzn.to/3LFPQlU
Referenz
Richard Hyman. Marxismus und die Soziologie der Gewerkschaftsbewegung. Übersetzung: Thiago Barison; Technische Rezension: Davisson CG de Souza. São Paulo, Enunizado Publicações, 2023, 112 Seiten.
Bibliographie
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GALVÃO, Andréia (2023). „Arbeitsbeziehungen und Gewerkschaftsbewegung bei Richard Hyman“. In: VÉRAS DE OLIVEIRA, Roberto; RAMALHO, José Ricardo; SANSON, Cesar. (Org.) Kritische Dialoge: ausländisches Denken und Arbeitssoziologie in Brasilien. São Paulo: Annablume/Abet, im Druck.
HYMAN, Richard. (1975). Arbeitsbeziehungen: eine marxistische Einführung. London, The Macmillan Press.
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Aufzeichnungen
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[Ii] Im Folgenden fasse ich auf synthetische Weise einige in Galvão (2023) entwickelte Argumente zusammen, in denen ich die Beiträge des Autors zu verschiedenen Zeitpunkten seiner intellektuellen Entwicklung anspreche: Arbeitsbeziehungen: eine marxistische Einführung (1975), in dem er eine „politische Ökonomie der Arbeitsbeziehungen“ vorschlägt und Europäische Gewerkschaftsbewegung verstehen: zwischen Markt, Klasse und Gesellschaft (2001), in dem er Gewerkschaftsidentitäten und -ideologien auf der Grundlage eines „ewigen Dreiecks“ variabler Geometrie analysiert, in dem Gewerkschaften agieren: zwischen Markt, Klasse und Gesellschaft. Dieses zweite Werk, das neben dem Marxismus auch andere theoretische Bezüge enthält, ist Hymans Werk, das von brasilianischen Forschern am häufigsten zitiert wird.
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