von RICARDO ANTUNES*
Vorwort zum neu erschienenen Buch von Vanessa Patriota
Ich traf die Arbeitsrechtsanwältin Vanessa Patriota vor ein paar Jahren während eines Seminars über Plattformarbeit in Fortaleza, bei dem sie eine der Organisatoren war. Während seines Vortrags konnte ich erkennen, dass sich in seiner Reflexion Klarheit, Klarheit und Eindringlichkeit vermischten. Merkmale, die nun in diesem Buch wiederholt werden, das Ergebnis seiner Doktorarbeit, die an der juristischen Fakultät der Bundesuniversität Pernambuco (UFPE) verteidigt wurde, im Bereich der Forschung zum Arbeitsrecht und zur kritischen Sozialtheorie, reichhaltig und ursprünglich über Jahrzehnte entwickelt , unter der Leitung von Professor Everaldo Lopes Gaspar de Andrade.
Autonom oder untergeordnet? Dies ist das zentrale Dilemma dieses Buches, das gebührend detailliert und enträtselt wird. Um dieses Unterfangen durchzuführen, wurden verschiedene Arten von Arbeiten auf digitalen Plattformen untersucht, insbesondere solche, die von Fahrern und Zustellern ausgeführt werden, definiert als Offline-Crowdwork (Aber es wird auch über eine Parallele mit einer breiteren Palette anderer Plattformen nachgedacht, die als gekennzeichnet sind Online-Crowdwork), was die tatsächliche Vorherrschaft der tatsächlichen und rechtlichen Unterordnung hervorhebt, im Gegensatz zum zentralen Vorschlag großer Plattformen, die alle möglichen Mechanismen und Fallen nutzen, um Arbeit als „autonom“ darzustellen, um die in den Ländern, in denen sie tätig sind, geltenden Schutzgesetze der Arbeit zu missachten sie operieren.
Wir wissen, dass dieser destruktive Prozess in Bezug auf die Arbeit nur aufgrund einer komplexen und gleichzeitigen Kombination mehrerer Kausalitäten möglich war: (i) dem Ausbruch einer Strukturkrise seit 1973, die sich ab 2008/9 und anschließend mit Covid-19 verschärfte in jüngerer Zeit mit dem ernsten internationalen Kriegstreiberkontext; (ii) ein systematischer und ununterbrochener Prozess der dauerhaften und globalen produktiven Umstrukturierung von Kapital und Unternehmen.
(iii) Eine rigorose Finanzhegemonie, die in klarer Harmonie mit neoliberalen Ideen gestaltet ist; (iv) der Anstieg der Arbeitslosigkeit auf globaler Ebene, wenn auch im globalen Süden stärker ausgeprägt; (v) mit der Explosion der Computerisierungs- und Kommunikationstechnologien, der Robotisierung, zunächst im Industriesektor und dann in der Agrarindustrie und insbesondere in privatisierten Dienstleistungen, die zu Laboratorien für die schnelle Verbreitung von Algorithmen, Industrie 4.0, künstlicher Intelligenz, ChatGPT usw. wurden.
Die Hauptfolge dieser komplexen Bewegung im Arbeitsuniversum war das Aufkommen und die exponentielle Ausbreitung eines differenzierten Mosaiks von Arbeitsaktivitäten, das jüngste Beispiel ist die sogenannte „plattformisierte“ oder „uberisierte“ Arbeit. Mithilfe digitaler Artefakte und der Fülle arbeitsloser Arbeitskräfte sowie der „Flexibilität“ der Arbeitsgesetzgebung, die zu Outsourcing, der Zunahme der Informalität und der „Erfindung“ intermittierender Arbeit führte, konnten große digitale Plattformen auf diese Weise die aktuellen Arten verwalten der Arbeit, deren zentrales Unterscheidungsmerkmal die Weigerung ist, die in verschiedenen Ländern geltenden Arbeitsgesetze einzuhalten, die die Beziehungen zwischen Kapital und Arbeit regeln.
Nicht umsonst präsentieren sich große Plattformen als „Dienstleister“, als „Technologielieferanten“, um die reale Gehalts- und Unterordnungsbedingung, die die Realität der dort geleisteten Arbeit prägt, auszulöschen und ihnen dies zu ermöglichen der Ausschluss der Zahlung von Steuern, die die Geschäftswelt regulieren.
Dies war die Herausforderung, die Vanessa Patriota lösen wollte. In seinen eigenen Worten: „Diese Arbeit konzentriert sich auf die Untersuchung digitaler Arbeitsplattformen mit dem Ziel: (a) den Aspekt der vorhandenen rechtlichen Unterordnung zu identifizieren.“ Offline-Crowdwork von Fahrern und Zustellern.
(b) Analysieren Sie die Eigenschaften des Online-Crowdwork, um zu prüfen, ob die darin erfassten Arbeitnehmer unter das Arbeitsrecht fallen können und ob zu diesem Zweck eine Neugestaltung des Unterordnungsbegriffs im Arbeitsverhältnis erforderlich ist.“ Auf diesem Weg zeigt Ihre Untersuchung, dass große Plattformen in ihren verschiedenen Arbeitsmodalitäten alle Mittel und Formen nutzen, mit dem „nicht verhandelbaren“ Ziel, die Arbeitnehmer stets von den Arbeitsrechten in Brasilien auszuschließen.
Um ihre wichtigsten analytischen Antworten zu erhalten, ging die Autorin folgenden Fragen nach: Können neue Modalitäten der Organisation und des Arbeitsprozesses, die sich aus der Ausweitung der Informations- und Digitaltechnologien ergeben, einen „Schutzmantel“ im Rahmen des Arbeitsrechts bieten? Bietet und umfasst die bestehende Regelung in Brasilien die notwendigen Elemente, um die Unterordnung in plattformbasierter Arbeit anzuerkennen? Oder ist es im Gegenteil notwendig, „das Spektrum des Arbeitsschutzes zu erweitern“, damit die Unterordnung durch das Arbeitsrecht unterstützt werden kann?
Um dieser Herausforderung gerecht zu werden, deckte Vanessa Patriota in neun ausführlichen Kapiteln ein breites Spektrum empirischer Beweise ab und beschritt dichte analytische Wege, indem sie ausführliche Dialoge führte, sowohl mit der Bibliographie der juristischen Arbeitsstudien als auch mit einem fruchtbaren Dialog mit Kritikern aus der Politik Ökonomie und auch mit der Arbeitssoziologie, die seinem Studium noch mehr Kraft und Kraft verlieh. Aufgrund dieser Bewegung kann Ihr Buch sowohl im juristischen Bereich, im Rahmen des Arbeitsrechts, als auch von denen gelesen und genutzt werden, die die wirtschaftliche, soziale, politische und ideologische Materialität, die die damit befasste Rechtswelt prägt, besser verstehen wollen die Arbeit.
Ein Blick auf die umfassende Zusammenfassung von (Schlecht) getarnte Unterordnung zeigt den Reichtum der durchgeführten Studie.
Im ersten Teil analysiert es die Bedeutung von Arbeit und die Rolle des Rechts im Kapitalismus mit seinen Transformationen im produktiven Bereich und im Rahmen der sozialen Klassen in ihren Auseinandersetzungen. Eine angemessene Analyse der rechtlichen Unterordnung, Paraunterordnung und Autonomie wird durch ein sorgfältiges Verständnis von Konzepten wie menschliche Arbeit, Technologie, Arbeitsbeziehungen, Ware, vertraglicher Individualismus, Klasse und Klassenbewusstsein, Taylorismus, Fordismus, Wohlfahrtsstaat, Krise, Flexibilität unterstützt Akkumulation, wobei er stets versucht, die Realität Brasiliens mit dem internationalen Kontext in Verbindung zu bringen, was ihm ermöglicht, aufzuzeigen, wie sich Arbeitsbetrug entwickelt.
Im zweiten Teil stellt sich der Autor der schwierigen und entscheidenden Debatte über produktive und unproduktive Arbeit sowie der Bedeutung dieser Überlegungen für ein besseres Verständnis der wesentlichen Bedeutungen von Plattformarbeit im gegenwärtigen Kapitalismus, der stark finanzialisiert und schnell digitalisiert ist. Es analysiert die Hauptmerkmale der Forschung, die sich auf Arbeiten zu Personentransport- und Lieferplattformen konzentrierte. Es erstellt eine fundierte Diagnose dieser Realität und nutzt dabei das empirische Material, das in den Beweisen enthalten ist, die im Rahmen von Untersuchungen des öffentlichen Arbeitsministeriums gewonnen wurden, an denen die Plattformen Rappi, iFood, Cabify, 99 und Uber beteiligt sind, was es ermöglicht, die Merkmale anzugeben, die das konfigurieren klassische Unterordnung, die diese Art von Arbeit durchdringt.
Außerdem werden die wichtigsten Methoden offengelegt, mit denen Plattformen das Arbeitsverhältnis verweigern und die in krassem Widerspruch zu den Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer stehen. Dabei wird gezeigt, wie Plattformen den untergeordneten Charakter des Wirksamkeits- und Arbeitsrechts bekräftigen und die Widersprüche hervorheben, die zwischen den verschiedenen in verschiedenen Ländern bestehenden Gesetzen und der Form der Arbeit auf Plattformen bestehen, die eine transnationale Breite und Reichweite haben, ein Aspekt das, was entscheidend ist, um dem Dilemma der Regulierung zu begegnen.
Er schließt seine Studie mit der zwingenden Notwendigkeit ab, sich mit dem zentralen Dilemma des Arbeitsrechts in Brasilien (und in der heutigen Welt) auseinanderzusetzen, wenn man über Arbeit auf Plattformen nachdenkt: Es geht darum, für regulierte und geschützte Arbeit zu kämpfen oder den enormen Rückschlag zu bewahren und auszuweiten Welche soziale Verwüstung liegt bei diesen Aktivitäten vor? Dies führt den Autor dazu, die Bedeutung emanzipatorischer Kämpfe zu bekräftigen, um der Arbeitsregulierung Konkretheit zu verleihen und sich mit der Schlüsselfrage der sozialen Kontrolle von Algorithmen zu befassen, die von großen digitalen Plattformen verwendet werden und deren geheime, eingeschränkte und uneingeschränkte Nutzung der Plattformen zum Ziel haben , mit dem Ziel, sowohl die Ausbeutung der Arbeitskraft als auch deren Verschleierung zu intensivieren.
Und um die Mystifikation zurückzuweisen, dass die algorithmische Welt ein deutlicher Ausdruck einer „neuen Realität“ in der Arbeitswelt sei, fügt Vanessa Patriota ein zentrales Argument hinzu, und zwar auf kristallklare Weise: „Auch wenn wir über algorithmische Kontrolle und digitale Steuerung sprechen können.“ Management oder Kybernetik, die Intensität der Befehle und Disziplinarpraktiken, die für die klassische Unterordnung typisch sind, wird nicht beseitigt. Diese Schlussfolgerung ist äußerst wichtig, da das Konzept der klassischen Unterordnung sowohl in der nationalen als auch in der ausländischen Rechtsprechung und Lehre immer noch weit verbreitet ist.“
Dies unterstreicht die Wichtigkeit, „der Unterordnung ihr aktuelles Gewand zu entziehen, um zu offenbaren, was sie wirklich darstellt: strenge, ständige und verbindliche Befehle, die bei Nichteinhaltung disziplinarische Strafen nach sich ziehen und direkt von den Unternehmen, aber durch Programmierung erlassen werden.“ algorithmisch.“
Indem dieses Buch mit starken empirischen Beweisen und reichen Argumenten den Trugschluss des „Unternehmertums“ widerlegt, bietet es uns ein Porträt der Realität, in der eine große Masse von Arbeitnehmern lange und intensive Arbeitszeiten verrichtet, sich jedoch völlig unbewacht und unvorbereitet wiederfindet werden der Rechte beraubt, die in der brasilianischen Arbeitsschutzgesetzgebung vorgesehen sind.
Die Schlussfolgerungen sind präzise: „Die analysierten digitalen Arbeitsplattformen sind in einem Kontext entstanden, in dem Arbeit alle Lebensbereiche einnimmt […]; in der die Gewerkschaften äußerst fragil sind, was ihre Kämpfe schwierig macht; in der Nationalstaaten von großen Konzernen übernommen werden und sie diejenigen sind, die hinter der Plattformisierung von Dienstleistungen stehen; in der die Prekarität der Arbeit extrem hoch ist und Unternehmen, die digitale Plattformen besitzen, sie noch weiter verschärfen werden; schließlich in einem Kontext, in dem die neoliberale Rationalität uns glauben lässt, dass es zum Proletariat keine andere Alternative gibt, als die prekären Jobs anzunehmen, die ihm aus Wohlwollen angeboten werden.“
Aus diesem Grund könnte das Buch von Vanessa Patriota nicht zu einem besseren und entscheidenderen Zeitpunkt veröffentlicht werden, genau zu einem Zeitpunkt, an dem im Nationalkongress mehrere schändliche Gesetzesentwürfe behandelt werden, die nach ihrer Verabschiedung einen katastrophalen Schritt in Richtung der Zerstörung der Arbeitsrechte in Brasilien bedeuten werden , von der gesamten Arbeiterklasse in vielen Kämpfen erobert, über unzählige Jahrzehnte gekämpft.
*Ricardo Antunes ist ordentlicher Professor für Soziologie am Unicamp. Autor, unter anderem von Pandemie-Kapitalismus (boitempo).
Referenz
Vanessa Patriota. (Schlecht) getarnte Unterordnung: kapitalistische Herrschaft am Werk auf digitalen Plattformen. Belo Horizonte, pädagogisches RTM, 2024.
Die Erde ist rund Es gibt Danke an unsere Leser und Unterstützer.
Helfen Sie uns, diese Idee aufrechtzuerhalten.
BEITRAGEN
